Sprachkurse und interkulturelle Trainings finden

Die Techniken in Ihrer kommunikativen Werkzeugkiste werden ergänzt und das Vokabular um englische Redewendungen und Ausdrücke erweitert, um Sie auf Ihre individuellen Situationen im internationalen Umfeld möglichst gut vorzubereiten. Sie erwerben eine Vielfalt von Möglichkeiten zur „schlagfertigen Gesprächssteuerung und bleiben gelassener. Am Ende des Seminars steht Ihnen ein breiteres Repertoire von Kommunikationswerkzeugen und –techniken zur Verfügung.

- Arzneimittel-Rechtsstrukturen in Europa
- Behördliche Kompetenzen und AMG-Begriffsbestimmungen
- Zulassung und Registrierung von Arzneimitteln
- Grundbegriffe der Arzneimittelwerbung
- Spielregeln für die Kooperation von Industrie, Ärzt*innen und Apotheker*innen

1. Ausgangsbasis und Voraussetzung

> Vor- und Nachteile für Einkäufer und Verkäufer

> Beschaffungsmethoden in Asien

> Persönliche Voraussetzungen der Einkäufer und Verkäufer

> Ländertypisches Verhandeln; Die machtvolle Connection der Auslandschinesen,

Verhandlungen mit Indern, Verhandlungen mit Japanern, Verhandlungen mit

anderen Asiaten

> Interkulturelle Spezifikas

> Glaube und Aberglaube in Asien

> Zeitgefühl in Asien

> Wie werden wir in Asien wahrgenommen (Urteile/Vorurteile)?

> Wie nehmen wir Asien wahr (Urteile/Vorurteile)?

> Verständnis und Selbstverständnis (Werte) in Asien

> Die asiatische Kommunikation

> Körpersprache in Asien

> Verhandlungsverhalten, Dramaturgie und Phasen der Verhandlung in Asien

> Fragetechniken und -arten

> Redetypen und Einwände

> Korruption

> Die Verhandlungsarten

> Warum scheitern viele Verhandlungen (der unnötige Verlust)?

2. Vorbereitung und Verhandlung

> Rahmenbedingungen

> Vorbereitung des Gegenstandes der Verhandlung

> Zieldefinition

> Strategie, strategisches Denken und die 36 Kriegslisten

> Methodenwahl und Taktik

> Checklisten zur Informationsermittlung

3. Die Einkaufsverhandlung

> Der geplante Ablauf oder warum scheitern viele Geschäfte in Asien?

> Tips und Tricks am Verhandlungstisch

> Weich wie Stein oder hart wie Wasser

> Ergebnisprotokoll

> Soll/Ist - Vergleich nach der Verhandlung

4. Verhandlungsübungen mit Videokamera

> Körpersprache, verschiedene Situationen per Videoaufzeichnung;

das Kennenlernen, das Essen, das Kaufgespräch, die Reklamation, Schenken und

Geschenke erhalten, die Lieferterminuntreue, Jetzt reicht`s aber!, der

„Vertragsabschluß“, Strategien und ihre Umsetzung

Coaching Aschaffenburg Überzeugen flexible Coaching Termine vor Ort oder Onlinecocaching.

Das Coaching Überzeugen unterstützt Sie beim Überzeugen Ihrer Gesprächspartner. Wir unterstützen Sie darin überzeugende Argumente zu finden und diese so zu kommunizieren, dass es ankommt und einleuchtet. Gegenargumente und Bedenken Ihrer Gesprächspartner analysieren wir mit Ihnen bereits vorab und bereiten Sie optimal vor.

Themenübersicht Coaching Aschaffenburg - Überzeugen

• Die Psychologie des Überzeugens

• Persuasion und Überzeugen
• Überzeugen in der lateralen Führung

• Argumentation 4 Professionals

• Souverän + schlagfertig Argumentieren

• überzeugend Argumentieren

• Besser argumentieren

• Einwandbehandlung

• Einwandbehandlung kompakt

Coaching Aschaffenburg – alle unsere beruflichen Coachings finden in Aschaffenburg am Main vor Ort statt. Aschaffenburg liegt am Rand der Rhein-Main-Region und hat unmittelbaren Anschluss nach Frankfurt. Als kreisfreie Stadt hat Aschaffenburg ca. 70000 Einwohner und gehört zu Bayern.

ALTERNATIV:

Wir haben für unsere beruflichen Coachings vor Ort über 20 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz plus direkt bei Ihnen im Unternehmen sowie ONLINE COACHING

MEHR INFO UNTER >>> https://www.mto-consulting.de/Coaching-Aschaffenburg.htm

"Wer nicht weiß, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt." (Mark Twain) – Viele Menschen und Unternehmen marschieren drauf los und wundern sich, wenn sie (n)irgendwo ankommen. So ist es oft auch am Bau. Es mangelt am Verständnis für das Zusammenspiel aller Projektbeteiligten, um gezielt Einfluss auf eine erfolgreiche Bauleitung und Fertigstellung zu nehmen. Eine Qualifizierung in professionellem Projektmanagement bietet dagegen eine optimale Unterstützung für den Einstieg in die Bauleitung.

Wenn Sie sicherer, zielgerichtet und ergebnisorientiert Bauprojekte leiten wollen, dann sind Sie hier richtig. Beispiele aus der Praxis verdeutlichen die Grundlagen für Ihre praktische Anwendung. Anhand von Fallbeispielen und Übungsprojekten erfolgt die Übertragung der erlernten Methoden auf die eigenen Aufgaben. Sie werden selbst aktiv und können das erworbene Wissen in Ihren Alltag übernehmen. Nach Besuch des Seminars verfügen Sie über grundlegende Kenntnisse und Methoden des Projektmanagements, was Ihrer Souveränität nachhaltig nutzen wird. Das Seminar kann zudem als Vorbereitung zur GPM-IPMA-Basislevel-Prüfung bei der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. dienen.

Zusätzlich zum Seminar kann folgende Lektüre sinnvoll sein: 
– Projektsteuerung – Projektmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft. Lehrskript des DVP-ZERT-Weiterbildungsprogramms, Friedrich Hörauf, Hans-Joachim Pillich, 4. überarbeitet...

„Revisionskollegen, die mich unterstützen sollen, bleiben passiv.“, „Ich als junger Prüfungsleiter habe alte Revisionshasen im Team.“, „Der Leiter der X-Abteilung boykottiert aus dem Hintergrund alle Prüfungsaktivitäten.“ Prüfungen zu leiten, ohne disziplinarische Vorgesetztenfunktion, ist äußerst herausfordernd. Revisionskollegen und Mitarbeiter aus den zu prüfenden Bereichen sind so einzubinden, dass sie als funktionierendes Team zusammenarbeiten. Mit dem bloßen Erzeugen von „Druck“ lassen sich die meisten Hindernisse nicht überwinden.

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich souverän positionieren und Ihre Rolle als Führungskraft ohne disziplinarische Vorgesetztenfunktion erfolgreich gerecht werden. 

Fünftägiger Lehrgang nach EKAS-Richtlinie 6503 Asbest - Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit

This training supports you in your first 100 days as a team leader, no matter whether you are in that position for the first time or not. It will enable you to ask the right questions, to analyse your environment and to develop strategies for communicating expectations you have of your new team and department, and for implementing your own leadership style. It will help you to avoid typical mistakes made by new managers. You will focus on vital success factors for your first 100 days, e.g. the importance of your predecessor, group dynamics, rivalry with other departments etc. During the course of the training you will develop your own roadmap to success.