Praxiswissen: Befristung und Aufhebungsvertrag

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Befristetet Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge spielen in der arbeitsrechtlichen Praxis eine wichtige Rolle. Die Kenntnis der rechtlichen Grundlagen sind sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht unerlässlich. Fallstricke im Rahmen der Vertragsgestaltung, die erhebliche wirtschaftliche Folgen haben können, sind zu vermeiden. Das Arbeitsrecht-Seminar stellt die formalen Voraussetzungen für die Spezialprobleme im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen vor. Gleichfalls werden sozialversicherungs- und steuerrechtliche Risiken erörtert.

Inhalte

Befristete Arbeitsverträge

• Formale Voraussetzung wirksamer Befristung
• Befristung mit und ohne Sachgrund
• Befristung bei älteren Arbeitnehmer*innen und bei Neugründungen
• Rechtsmissbrauch bei Kettenbefristung
• Kündigung während der Befristung
• Altersgrenzen im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag

 Aufhebungsvertrag

• Unterschied Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
• Widerrufsrecht
• Anfechtungsrecht
• Verstoß gegen Grundsatz des fair trial
• sozialrechtliche Folgen für Arbeitnehmer*innen (Sperre, Ruhen)
• Freistellung

• Sie erfahren, wie Sie sachgrundlose Befristungen rechtsicher handhaben und können Sachgründe für eine Befristung korrekt einsetzen
• Sie vermeiden Fehler im Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung von arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen

Theorie-Input, Praxisbeispiele, Diskussion und Austausch

• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• GF / Inhaber