Mit der Ausschreibung zur individuellen Weiterbildung

Wir sind ein Sozialunternehmen im Bereich der Schulbegleitung und suchen Dozent:innen zur Erstellung von Videokursen im Rahmen einer zertifizieren Weiterbildung zur Schulbegleitung für Nicht-Fachkräfte. Die Rahmenbedingungen: Der Umfang eines Onlinevortrags zu einem Thema umfasst ca. 2-4 h. Die Video-Aufnahmen finden remote über Power-Point statt. Es gibt eine Folienvorlage und die inhaltliche Gestaltung ist Ihnen überlassen. Die genannten Themen können nach Absprache gerne erweitert werden. Sehr gerne können Sie auch mehrere der Themen übernehmen.

www.avm-ruesselsheim.de Wir suchen für unseren Geschäftsbereich Arbeitsmarkt zum 01.07.2024 oder zu einem späteren Zeitpunkt vorrangig an unserem Standort Groß-Gerau mehrere Jobcoachs / Sozialpädagogen (m/w/d) (Kennziffer: 2024-11) Es handelt sich um Vollzeitstellen (39Std./Woche), Teilzeit ist möglich Die Beschäftigung erfolgt zunächst auf 6 Monate befristet, wobei wir jedoch Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit haben. Ihre Tätigkeitsfelder: Unterstützende und betreuende Arbeit mit arbeitssuchenden Menschen, teils mit multiplen Vermittlungshemmnissen. In diesen Prozessen sind Sie in verschiedenen Settings (Gruppenarbeit, Einzelgespräche, teils digital, ggf. auch Hausbesuche) begleitend tätig.

Wir sind ein Sozialunternehmen im Bereich der Schulbegleitung und suchen Dozent:innen zur Erstellung von Videokursen im Rahmen einer zertifizieren Weiterbildung zur Schulbegleitung. Der Umfang eines Onlinevortrags zu einem Thema sollte ca. 4-8 Stunden umfassen. Die Video-Aufnahmen finden in unseren Räumlichkeiten in Sankt Augustin, Karlsruhe oder remote statt. Wichtig ist für uns zudem, dass die Folien für den Vortrag in unseren Foliensatz übernommen werden, um ein stimmiges Layout zu erhalten. Die genannten Themen können nach Absprache gerne erweitert werden. Sehr gerne können Sie auch mehrere der Themen übernehmen.

Wir suchen eine/n Referenten/in zur Durchführung der Ausbildung: Informationssicherheitsbeauftragter (ISB) Chief Information Security Officer (CISO) nach ISO 27001:2022 und 27002:2022 inkl. Prüfung der Teilnehmer und Ausstellung eines Zertifikats. Gewünschte Schulungsinhalte: - Datenschutzanforderungen und Informationssicherheit - Aktuelle Gefährdungslagen der IT-Security - IT-Sicherheitsgesetz und KRITIS - Überblick ITSM nach ISO 20000 - Verknüpfung von ITSM und ISMS - Die 270xx-Normenreihe - Zusammenwirken der ISO 27001 und ISO 27002 - Datenschutzmanagement nach ISO 27701 - Kennzahlen und KPIs der Informationssicherheit ISO 27005 - Die Informationssicherheitsleitlinie - Kontinuierliche Verbesserung eines ISMS - Vorgehensweise und Unterschiede des BSI IT-Grundschutz - Risikomanagement gemäß ISO 31000/27005 - Der IT-Risikomanagementprozess - Business Continuity Management (BCM) gemäß ISO 22301 - Business Impact Analyse (BIA)/Schutzbedarfsanalyse - Erstellung eines IT-Notfallkonzeptes

In Vollzeit oder in Teilzeit Die Aufgaben: - Recherche und Evaluation von aktuellen Themen und Trends für Veranstaltungsinhalte in Bereichen wie Automobil, Maschinenbau, Bauindustrie, Umwelttechnik über alle Wertschöpfungsstufen oder Soft Skills - Konzeption von digitalen, hybriden und Live-Seminaren sowie Zertifikatslehrgängen für technische Fach- und Führungskräfte basierend auf den recherchierten Inhalten - Akquise hochrangiger Experten und Referenten aus Industrie und Forschung sowie kontinuierliche Erweiterung des Netzwerks durch namhafte Multiplikatoren - Unterstützung des internen Fortbildungsteams bei der Vermarktung des Veranstaltungsportfolios - Verantwortung unseres Angebotsportfolios und dessen strategische Weiterentwicklung - Kontinuierliche Erweiterung des eigenen Wissens in den relevanten Themengebieten

Tätigkeitsbeschreibung und Verantwortungsgebiet Sie bereiten Schulungen im Bereich Form- und Lagetoleranzen vor und führen diese in Tagungshotels, vor Ort beim Kunden oder auch online mit einer Webinar-Software durch. Aufgrund Ihres ausgeprägten Interesses an dem Thema „Form- und Lagetoleranzen“ befassen Sie sich konsequent mit den neuesten Änderungen und Innovationen in diesem Bereich. Die hieraus gewonnenen Erkenntnisse setzen Sie bei der Aktualisierung der Lehrmaterialien bis zur Nachbereitung der Seminare selbständig und gewissenhaft um.

Shopmitarbeiter:innen müssen von Tag 1 an startklar sein und Kunden im Shop empfangen und beraten. Viel Zeit für Schulung bleibt häufig nicht. Dennoch braucht es spezifische Produkt- und Verkaufskenntnisse.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Die Zielgruppe verfügt bereits über fortgeschrittene Führungserfahrung und soll mit diesem Seminar zu Beginn ihrer Rolle als hauptverantwortliche Filialleitung für die Relevanz gesundheitlicher Führung für sich selbst und das Team sensibilisiert werden und damit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit (und damit auch Mitarbeitendenbindung) in ihrer Filiale entwickeln können.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Extern eingestellte Trainees mit Berufserfahrung, intern beförderte Mitarbeitende aus dem Verkauf/intern beförderte Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann. Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit eigenständiger Selbstorganisation als Filialführungskraft noch am Anfang. Die Grundlagen zum Selbstmanagement sollen die angehenden stellv. Filialleitungen bestmöglich auf die Komplexität der Prozesse & ständige Veränderungsbereitschaft vorbereiten. Wichtig: die Methoden zum Zeit- und Selbstmanagement müssen zu 100% im Filialalltag anwendbar sein.

Zielgruppe 1: Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit Führungserfahrung in der Rolle noch am Anfang und soll daher praxisnahe Grundlagen kennenlernen und für sich selbst erfahrbar machen. Zielgruppe 2: Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Für diese Gruppe soll ein ähnliches Seminar unter Berücksichtigung der fortgeschrittenen Führungserfahrung mit höherer thematischer Flughöhe angeboten werden.