Bodo Mohr

Berufliche Neuorientierung, Führungskräfteentwicklung, Generationenmanagement, Gesprächsführung, Gewaltfreie Kommunikation, Karriereplanung, Kommunikation, Konfliktcoaching, Mitarbeiterbindung, Moderation, Onboarding, Outplacement, Persönlichkeitsanalyse, Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung

deutsch

Ich verfüge über langjährige Berufs- und Führungserfahrung als Personalleiter und Leiter Personalentwicklung, die ich in meine selbständige Tätigkeit einfließen lasse.• Als Karrierecoach und Newplacementberater wertschätzen die Klienten meine Praxiserfahrungen, die ich als Personalmanager in der Personalauswahl machen konnte.• In meiner Funktion als Management-Coach und Trainer kommen Führungskräfte und Teams zu mir, wenn sie in einer festgefahrenen Situation sind. Andere sagen von mir, dass ich mit einem besonderen Gespür versteckte Themen hinter dem Thema entdecke. 

Karrierecoaching, Newplacement, Bewerbungstrainings

• Newplacementberatung 
• Karrierecoaching und Unterstützung bei persönlichen Karrierezielen und bei beruflichen Veränderungsprozessen (Gruppen- und Einzelcoachings und Workshops zu Bewerbungsstrategien, Vorstellungsgesprächen, Strategien für 50plus-Mitarbeitende)
• Perspektivencoachings (Potenziale entdecken, Orientierung finden, eigene Ziele/Bedürfnisse und innere Konflikte erkennen und bearbeiten)
• Bewerbungstrainings und Workshops für Arbeitssuchende

Coaching und Trainings für Fach- und Führungskräfte sowie Teams / Personalentwicklung 

• Führungskräftetrainings und Workshops - insbesondere Sandwichpositionen der unteren und mittleren Managementebene (z.B. Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Führungskraft als Teammitglied, Selbstkompetenz bei Stress und Krisensituationen)
• Vorbereitung auf Einstieg in eine Führungsposition (Erste 100 Tage als neue Führungskraft)
• Führen im Generationenmix
• Personalentwicklungsinstrumente (z.B. Beurteilungssysteme, Mitarbeitergespräche)
• Einzel- und Teamcoachings z.B. zu Bearbeitung von Widerständen und Konflikten, Auftreten und Wirkung, zu beruflichen und persönlichen Veränderungssituationen

Big Five Analyse im Rahmen der LPP-ZertifizierungLPP (LINC Personality Profiler)LINC Carreer ProfilerLPP TEAM CHECK
Der Coaching-Prozess ist gekennzeichnet durch:Sorgfältige Ziel- und AuftragsklärungSystemische Coaching-Interventionen sowie Gesprächsführungs- und Fragetechniken (z.B. zirkuläre Fragen, phänomenologische Wahrnehmungen, Skalierungsfragen, etc.)Lösungsfokussierung statt ProblemorientierungFokussierung auf eigene RessourcenBeachtung des sozialen Kontextes (berufliche und private Rahmenbedingungen)

Führungskräfte mittlere Managementposition, Teamleiter, Nachwuchsführungskräfte, Personen mit beruflicher Neuorientierung, Arbeitssuchende, Akademien und Institute für Weiterbildung

Systemischer Management Coach (intercoaching, Tübingen) Zertifizierter Kommunikations- und Rhetorik-Trainer (Rhetorik-Akademie Tübingen, TÜV-Austria nach DIN ISO 17024) Systemisches Karrierecoaching (ISB-W Institut für systemische Beratung Wiesloch) zertifizierter LINC PERSONALITY PROFILER Coach/Trainer Transaktionsanalyse - TA 101 (Odenwald-Institut, Wald-Michelbach)

Diplomkaufmann (Schwerpunkte: Personalmanagement, Arbeitspsychologie, Arbeitsrecht Seit 2012 selbständig als systemischer Coach, Trainer und Berater Langjährige Berufserfahrung als Personalleiter und Leiter Personalentwicklung in verschiedenen Unternehmen bei Banken- und Industrie

Studium an der Universität Hamburg mit Abschluss Diplomkaufmann (Personalmanagement, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie)

gerne auf Anfrage

„Veränderung durch Selbstführung – nur die Auseinandersetzung mit sich selbst führt einen Schritt weiter“ Fachbeitrag im Sammelband „Selbstmarketing und Selbstmanagement“ - Hrsg. Diethelm Boldt – erschienen im Jünger Medien Verlag, Offenbach am Main, 2018