Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Berufliche Neuorientierung, Change Management, Diversity Management, Emotionale Kompetenz, Fehlerkultur, Führungskräfteentwicklung, Kinder- Jugendhilfe, Kommunikationsfallen, Organisationsberatung, Persönlichkeitsanalyse, Psychologische Sicherheit, Systemisches Coaching, Teambildung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
SG - Systemische Gesellschaft - Deutscher Verband für systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.V. (SG)
Sprachen:
deutsch
Tageshonorar:
1400 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Ausgehend von meiner systemisch-pädagogischen Homebase habe ich eine spezielle Art "organisationaler Detox-Sprints" entwickelt. Im Laufe dieser Sprints tritt an die Stelle einer Vorsichts-Kultur in Organisationen aller Art eine Vertrauens-Kultur und auf allen Ebenen der Organisation wächst Eigenverantwortung. Beides zusammen bildet für mich DEN Kern eines resilienten Unternehmens. Das Ergebnis: spürbar frischer Innovationsgeist und Energie zum Anpacken. Mit meinen Sprints beziehe ich die Unternehmensführung ebenso mit ein wie die Basis der Mitarbeitenden, denn meine persönliche Überzeugung ist: Weiterentwicklung geht alle an.
Spezialgebiet:
Vom Diversity-Gap zur Wir-Kultur; Die Entdeckung der Kommunikation; WIRksamkeitsentwicklung; Psychologische Sicherheit; Organisationale Innovation
Methoden:
Ausgehend von meiner systemischen Neugier- und Erkundungshaltung:biete ich: Einzel-Übungen und Rollenspiele; Interventionen verschiedenen Ursprungs wie z.B. aus Systemischer Beratung, Agilem Arbeiten sowie der Transaktionsananlyse. Ich setze kreative Materialien ein, nutze Bildkarten, rege zu spielerischem Lernen an, fördere Achtsamkeit gegenüber den persönlichen Energievorräten und initiiere Diskurse und Dialoge.
Zielgruppe:
UnternehmensführungTeams
Leitende Angestellte und ManagerFachkräfte aller Professionen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemische Supervision, Coaching und Mediation, Systemisch-lösungsorientierte Beratung und Kurzzeittherapie, Training und Moderation
Berufserfahrung:
Seit über 25 Jahren Beratung, Coaching und Supervision von Fach- und Führungskräften, insbesondere Begleitung von Leadership-Entwicklungsprozessen, Teamentwicklung, organisationale Werte- und Kulturentwicklung. Alle Angebote in Profit- und Nonprofit-Organisationen.
Studium:
Diplom-Heilpädagogin
Referenzen:
Max-Plack-Institut, Uni Heidelberg, Vitos, OVBUK sowie weitere kleine Organisationen
Weitere Informationen
Publikationen:
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