Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Management-Führung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Rhetorik, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmensentwicklung, Unternehmensführung, Unternehmensstrategie, Verhandlungsführung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
DGSS - Deutsche Gesellschaft für Sprechwissenschaft und Sprecherziehung e. V. (DGSS)
DMV - Deutscher Marketing Verband e.V. (DMV)
BVS - Berufsverband Sprechen e.V. (BVS)
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Rhetorik und Personalführung in Freiburg und Umgebung
Geschäftsführer (w,m,d) erfahren, wie Sie Reden halten, die ankommen, und wie Sie Ihren gewinnenden und gewünschten Zuspruch und Applaus erhalten.
Frau Mag. Elvira R. Schiemenz-Höfer M. A. ist universitätsgeprüfte Rhetorik-Beraterin, Managementberatung & Personalentwicklung, Inhaberin der Unternehmensberatung „SCHIEMENZ-HÖFER“ RHETORIK & PERSONALFÜHRUNG und Lehrbeauftragte der Universität Freiburg und des Career Centers der Hochschule Offenburg. Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in der rhetorischen Praxis und als Redenschreiberin sowie in ihrer Tätigkeit als selbstständige Managementberaterin und Personalentwicklerin. Frau Schiemenz-Höfer legt ihren Schwerpunkt in die Qualifizierung von CEOs, Entscheidern und Organisationen in Personalführung in das optimale Haltten von Reden, sowie in die Professionalisierung kommunikativer Kompetenzen. In ihren Seminaren, Coachings und Vorträgen begeistert sie ihre Zuhörer mit ihrer kompetenten und kurzweiligen Art ihrer Präsentation. Sie ist der Sparringspartner und Coach für die Top-Level Ebene.
Sie können Frau Schiemenz-Höfer als Coach in Freiburg, ganz Deutschland und in der Schweiz anfragen.Sie führt auch online Webinare durch mit Skype, Zoom und Mikrosoft Teams durch.
Spezialgebiet:
Rede- und Gesprächsrhetorik; die besten Mitarbeiter finden und binden - professinelle Vorbereitung für Personaler und HR-Manager für den Einstellungsprozess von Mitarbeitern, Personalführung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklungskonzept, Ghostwriting und Business-Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung.
Methoden:
- Beginnend mit Soll-Ist-Analyse erarbeiten wir aktuellen Bedarf und Nutzen.
- In aufeinander aufbauenden Bausteinen (Intervallen) intensivieren Sie die erworbenen Inhalte, sichern den Transfer in die Praxis und stellen die Nachhaltigkeit der Inhalte sicher.
- Generell: Input von verständlichen Modellen aus Psychologie und Kommunikationswissenschaften.
- Am Beispiel Ihrer konkret erlebten Praxiserfahrungen vor Ort werden im Seminar/Workshop/Coaching Antworten auf die Themen der Teilnehmer/-innen behandelt und Lösungen erarbeitet und in Szene gesetzt.
- Feedback und Transferaufgaben für die betriebliche Praxis.
- Je nach Thema Audio-/Videoanalysen & abschließendem individuellen Maßnahmenkatalog
Zielgruppe:
Wer ist bei uns richtig? (w/m/d)
- CEOs
- Executives
- Vorstände
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführer
- Manager
- Vorgesetzte
- Führungskräfte
- Personen, die erfolgreich kommunizieren und führen wollen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Ministerielles Baden-Württembergzertifikat für Hochschuldidaktik (Hochschuldidaktikzentrum des Landes Baden-Württemberg) zertifizierte DISG-Beraterin (Persönlichkeitsprofile)
Berufserfahrung:
über 20 Jahre
Studium:
- Master of Arts; Sprechwissenschaft und Sprecherziehung (Master of Speech Communication and Rhetoric),
M. A. (Universität Regensburg), unversitätsgeprüfter Rhetorik-Coach und Management-Coach - Ministerielles Baden-Württembergzertifikat für Hochschuldidaktik (Hochschuldidaktikzentrum des Landes Baden-Württemberg)
- Magister Artium; Philologie (Germ./Germ.) M. A. (Universität Freiburg)
- zertifizierte DISG-Beraterin (Persönlichkeitsprofile)
Referenzen:
„Frau Schiemenz-Höfer ist der Ausdruck ihrer Inhalte. Super, klasse, sie lebt, was sie erzählt! Genial!” HR-Leiter, Wirtschaftsverband
„Das Coaching war so überraschend aufregend, aufbauend und hilfreich, dass ich mich immer wieder daran erinnere und die gewonnenen Erkenntnisse stets vor Augen habe.“
Vorstandsvorsitzender, Finanzinstitut
„Meine Managementaufgaben konnte ich nach dem Coaching nachhaltig und konstruktiv lösen.“ CEO Industrieunternehmen
Weitere Informationen
Publikationen:
- Masterarbeit: “Die Bedeutung von Kommunikationstheorien und Kommunikationsmodellen in Bezug auf die Durchführung von Personalauswahlinterviews”
- Schiemenz-Höfer, Elvira R. (2013): Das Einstellungsinterview. Häufig praktiziert - auch immer professionell?!. in Wirtschaftsrhetorik. Hg. Eckert, Hartwig. Ernst Reinhardt Verlag.
- https://coaches.xing.com/magazin/koerpersprache-im-einstellungsinterview-so-machen-personaler-es-richtig