Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Change Management, Coachausbildung, Führungskräfteentwicklung, Interkulturelles Coaching, Management-Führung, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Moderation, Organisation, Systemische Fragen, Teamentwicklung, Unternehmensführung, Unternehmensstrategie, Unternehmer-Coaching, Virtuelle Führung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
BDP - Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP)
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Herbert Dreier ist Top-Executive Coach, Coach-Ausbilder und Organisationsentwickler. Zusammen mit seinem internationalen Team sehr erfahrener Coaches und Consultants berät er seit rund 30 Jahren viele Fortune 500 und DAX40 Unternehmen, aber auch Not for Profit Organisationen und Start ups. Neben seiner Arbeit im eigenen Unternehmen bildet er seit rund 14 Jahren Executives und HR Spezialisten an der EBS Universität zu Coaches aus. In dieser Zeit haben ca. 700 Coaches die Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach erfolgreich abgeschlossen.
Zielgruppe:
Senior Executives (Vorstände, Geschäftsführer, obere Führungskräfte), Management Teams, Gründer, Familienunternehmen, Politiker, Spezialisten, die in Führungsrollen wechseln,
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemic Team Coaching (Prof. Peter Hawkins), Systemische Beratung (IGST Heidelberg, Prof. Fritz Simon), Systemisches Coaching (EBS Universität (Sigrid Viehweg-Schmidt, Prof. W. Backhausen, Prof. Thommen), Hypnosystemische Coaching Ausbildung (Dr. Gunther Schmidt), Organisationsentwicklung (MZW, OSB, Prof. R. Wimmer, et. al.), Open Space Technologie (Harrison Owen), Real Time Strategic Change (M. zur Bonsen), Supervision (Dr. Gunthard Weber, Dr. J. Oehlmann). u.v.a.m.
Berufserfahrung:
30 Jahre
Studium:
Diplom-Psychologe
Referenzen:
Allianz, Airbus, Bertelsmann, Commerzbank, Mercedes-Benz, Internationales Komitee des Roten Kreuzes (IKRK), United Nations, VW, etc.
