Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Kompetenzentwicklung, Konfliktmanagement, Management-Führung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterführung, Organisationsberatung, Personalentwicklung, Resilienz, Selbstmanagement, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmenskultur, Wissensmanagement
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Ingo Gewalt ist ein engagierter und leidenschaftlicher Trainer, Coach und Organisationsentwicklungs-Berater, der seine Teilnehmer:innen & Coachee's in den Mittelpunkt stellt.
Spezialgebiet:
Facetten der Führung: ...von MIT-Arbeiter:innen aller Generationen, TEAM's und einem Selbst.
Organisations-Kultur und -Entwicklung. Wissensmanagement.
Kommunikation über Hierarchiegrenzen hinweg und innerhalb derselben, Kommunikation vis-à-vis oder am Telefon, Kommunikation in 'besonderen' Situationen, wie z.B. im Konflikt oder im Umgang mit schwierigen "Partnern" oder einfach in Verhandlungen. ...etc.
Methoden:
...sind: Teilnehmer- und Organisationsorientiert, zielgerichtet, vielfältig, aktivierend, lebens- und praxisbezogen (Nahe dran :))
Zielgruppe:
Unternehmen und Unternehmer:innen, die sich langfristig erfolgreich und profitabel aufstellen möchten; Führungskräfte aller Ebenen; Entscheider:innen aus personalrelevanten Bereichen; Menschen, die "etwas" bewegen möchten
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
> Hochschuldozent für personale und sozialkommunikative Kompetenzen
> Handwerksmeister
> Ausbildereignung (AEVO)
Berufserfahrung:
> langjährige disziplinarische & fachliche Führungstätigkeit
> Ausbildungsleiter in KMU's
> seit 2007 Einzelunternehmer
Studium:
M.A. Organisationsentwicklung, DISC der RPTU Kaiserslautern-Landau
Referenzen:
>
https://www.provenexpert.com/ingo-gewalt/> ALBA Europe Holding plc & Co. KG AneCom AeroTest GmbH, ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH, BASF Schwarzheide GmbH, Biosphäre Potsdam GmbH, Deutsche Bahn AG, d+s communication center management GmbH, Friedrichstadtpalast Berlin, Haus+Grund Berlin, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, mediplan - Beratung für Mediziner GmbH, Regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft Elbe-Elster mbH, RDM - Landesverband Berlin & Brandenburg e.V., RMIG GmbH, Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen, Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH, Technische Hochschule Wildau, TÜV Rheinland Akademie Berlin
Weitere Informationen
Publikationen:
"Sticky Knowledge" - Wie dem Klebeeffekt von Wissen entgegnet werden kann.
online unter: https://d-nb.info/1299280277
