Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Gesprächsführung, Gesunde Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Managementtraining, Managementtraining für Frauen, Mitarbeiterführung, Moderation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Resilienz, Teambildung, Teamentwicklung, Teammoderation
Kommunikationswege:
Sprachen:
Deutsch, Englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Mein Erfolgsrezept: Die Freude am Wachstum anderer
Meine Grundhaltung: klar, empathisch und humorvoll
Meine Arbeitsweise: zielorientiert, professionell, zuverlässig
Meine Methoden: vielseitig, interdisziplinär, klientenorientiert & anlassbezogen
Mein Motto: Vertrauen in sich und andere ist die Basis für Erfolg
Spezialgebiet:
1. Führungskompetenz, Frauen in Führung2. Beratung zu Gender Equality und Diversity
3. Kommunikation & Gesprächsführung
4. Persönlichkeitsentwicklung
5. Konfliktmanagement
6. Teamentwicklung
Methoden:
Interdisziplinär - klientenorientiert - anlassbezogen: Erfahrungs- und handlungsorientierte Vorgehensweise, Systemische Interventionen, Rollensimulationen, Videoanalysen, Feedback, Potenzialanalysen, Imaginationsverfahren, Entspannungstechniken, Kinesiologie, Methoden aus unterschiedlichen Therapieverfahren in Kombination mit viel Intuition
Zielgruppe:
Führungskräfte und Führungsteams von Bereichs- bis Teamleiterebene; speziell Frauen in Führung, Geschäftsführer, Personaler, Führungsnachwuchskräfte; Potenzialträger
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemischer Coach (DGSF), NLP-Master (DVNLP), Kommunikationspsychologie/-beratung (Schulz von Thun - Institut für Kommunikation), Konfliktklärungshilfe, XLNC Leadership Diagnostic, TalentQ, wingwave-Coach, Managementtrainings mit Pferden (EAHAE), Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, Erlaubnis zur Psychotherapie nach dem HeilprG; Der Körper in Therapie und Beratung, Gesprächstherapeutische Grundausbildung - Multimodale Kurzzeit-Psychotherapie und Krisenintervention, Traumatherapie, Psychoanalyse, regelmäßige Supervision
Berufserfahrung:
Bank- und Diplomkauffrau
- Unterschiedliche berufliche Stationen im In- und Ausland
- Mehrjährige Führungserfahrung (Leiterin Compliance)
- Langjährige Erfahrung im Bereich Führungskräfte-/Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement
- Coaching, Beratung & Prozessbegleitung von Führungskräften
- Konzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Trainings für Führungskräfte und Managementteams
- Bedarfsbezogene Teamentwicklungsmaßnahmen
- Gestaltung und Begleitung von Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten
- Konzernweite Führungskulturprojekte- Einzel Assessments und Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen & Potenzialanalysen
- Umsetzung von Talentprogrammen z.B. Führungskräftenachwuchs, Mentoring
- Konfliktklärung und Mediation
- Moderation von Workshops
- Referentin zu verschiedenen Themen
Branchenerfahrung: Banken, Finanzdienstleister, Luft- und Raumfahrt, Handel, Nahrungsmittel, Telekommunikation, Öffentlicher Dienst, Forschung & Lehre, Versicherung, Logistik, Tourismus, Energiewirtschaft, Bauingenieurwesen
Studium:
Diplom-Kauffrau (Trier und Strasbourg), Finanzwesen und HR-Management
Referenzen:
siehe Homepage
