Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Beziehungsmanagement, Change Management, Gesprächsführung, Hochschule, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Outplacement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Strategieberatung, Unternehmenskultur, Unternehmensnachfolge, Verhandlungsführung, Wertemanagement
Kommunikationswege:
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Erfahren und erprobt als Führungskraft, Personalleiter, Coach, Interim Manager, Unternehmens- und Personalberater. Humanistischer Background und Passion für Personalentwicklung, Leadership und Change. Branchenübergreifend wirksam: Mittelstand, Industrie, Finanz, Non-Profit, Öffentlicher Dienst und Hochschule.
Spezialgebiet:
Nachfolge- und Führungswechselberatung. Coaching zur Reflexion, Standortbestimmung, Karrierestrategie, Entschleunigung und Zielfindung. Coaching zum Umgang mit Konflikten und Komplexität. Beratung und Begleitung für ganzheitliches und personalstrategisches Handeln. Beratung und Begleitung in der Aus- und Neugestaltung Ihrer Personalarbeit, Unternehmens- und Führungskultur. Beratung und Begleitung von Verantwortlichen und Betroffenen im Kontext von Veränderungssituationen. Personal- und Organisationsentwicklung an Universitäten.
Zielgruppe:
Entscheider, Führungskräfte, Unternehmer, Geschäftsführer, Personalentwickler, Mitarbeiter und Menschen, die sich und andere bewegen wollen. Mittelstand, Konzerne, Non-Profit-Organisationen, Öffentlicher Dienst und Hochschulen.
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
TÜV-zertifizierter Coach in der Arbeitswelt
Berufserfahrung:
Mehr als 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Personalleiter, Unternehmens- und Personalberater mit nachhaltigen Resultaten in der Personalführung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.
Studium:
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule St. Gallen (lic.oec.HSG)
Referenzen:
Auf Anfrage
