Susanne Ambros

Ich stehe für agile und innovative Lehr- und Lernkonzepte. 

Agile Konzepte sind nicht teurer als standardisierte Trainings. Sie ist jedoch wirksamer und nachhaltiger und damit ein wesentlich besseres Investment in die Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeiter:innen.

Mein Team und ich entwickeln innovative, anpassungsfähige und praxisnahe Alternativen zu traditionellen Lernformaten. Wir stellen die Lernenden und ihre Bedürfnisse konsequent in den Mittelpunkt und fokussieren uns auf das Schaffen von Mehrwert für Individuen, Teams und die gesamte Organisation bzw. Unternehmen.

Dabei basiert unser Ansatz grundsätzlich auf den folgenden vier Prinzipien: 

• iterativ

• menschenzentriert

• wertstiftend

• empirisch (erfahrungsbasiert

Im von mir vertretenen Ansatz der agilen Lehrens und Lernens kommen neben verschiedenen agilen Methoden auch Lernmethoden zum Einsatz, die sich aus folgenden Lernstrategien ableiten lassen: 

1. Wiederholungsstrategien: Wiederholung von Elementen neu erworbenen Wissens
2. Elaborationsstrategien: Verknüpfung der neuen Lerninhalte mit bereits bestehenden Kenntnissen (Vorwissen)
3. Organisationsstrategien: Klassifizieren von neu erworbenem Wissen und (Komplexitäts-)Reduktion
4. Kontrollstrategien: Metakognitive Überwachung des eigenen Lernprozesses

Alle Mitarbeitenden, für  die Angebote mit folgender Zielsetzung relevant sind:

• eine schnellere Anpassung in Zeiten von Digitalisierung

• eine erhöhte Mitarbeiterbindung und -motivation:

• eine nachhaltige Lernkultur:

• Förderung von kritischem Denken und kreativen Problemlösungsansätzen.