Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Berufliche Neuorientierung, Führungskräfteentwicklung, Outplacement, Persönlichkeitsentwicklung, Personalabbau
Kommunikationswege:
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Christina Kock gehört zu den führenden Karriere- und Outplacement-Beratern in Deutschland. Ihre vielseitige und individuelle Beratung für Führungskräfte bei beruflichen Veränderungen reicht von systematischer Selbstreflektion aus Performance-Perspektive, Neupositionierung über Karriereentwicklung und Outplacement bis zur Königsklasse „Inverses Headhunting“. Ihre eigene Laufbahn hat sie bis auf die Vorstandsebene in der Finanzindustrie geführt. Das macht sie für ihre heutigen Kunden zu einer versierten Sparringspartnerin auf Augenhöhe. Sie weiß, was Menschen antreibt, erarbeitet methodisch die richtige Positionierung ihrer Kunden und entwickelt mit ihnen neue Perspektiven. Führungskräfte aus allen Branchen, Funktionen und Hierarchie-Ebenen vertrauen sich ihr seit vielen Jahren an.
www.dom-consulting.com
Spezialgebiet:
www.dom-consulting.comMit mir steht Ihnen eine versierte Partnerin zur Seite, die Sie in einem gemeinsamen Prozess bestmöglich mit einer überzeugenden Bewerbung präsentiert: Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Vorstellungsgespräch, Up-Date von Social Media Profile wie Linkedin und Xing bis zur Begleitung zum Ende der Probezeit. Sie entscheiden sich für eine professionelle Begleiterin, die Sie mit Einfühlungsvermögen, hohem Engagement und individuellen Impulsen professionell unterstützt.
Wollen Sie mehr erfahren, wie eine Karriereberatung, Outplacement oder Inverses Headhunting abläuft, dann freue ich mich über Ihren Anruf - natürlich immer unverbindlich.
Christina Kock
DOM CONSULTING®
Methoden:
Um berufliche Veränderung zügig zu vollziehen, ist es nach meiner Erfahrung besonders wichtig, dem zukünftigen Entscheider auf den Punkt mehrwerterzeugende Unterlagen zu präsentieren. Dazu bedarf es einiger systematischer Schritte und ToDos. Der zentrale Baustein ist eine ausführliche Selbstreflektion der Highlights in der bisherigen Laufbahn. Darauf baut ein performacebasierter CV und ein Entscheider überzeugendes Anschreiben auf.
Neben den bekannten und erforderlichen Steps wie Stellenbörsen, Social Media Profile und Netzwerk habe ich mich auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes spezialisiert. Über 50% meiner Kunden bekommt über diesen "Vermarktungskanal" eine adäquate neue Position.
DOM CONSULTING®
Zielgruppe:
Führungskräfte 50+, Manager, Geschäftsführer, Vorstand, Director, Bereichsleiter, Head of, berufliche Neuorientierer, Karriereentwickler
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Zertifizierter Karriere- und Laufbahn Coach, LUXXprofile® Master, Reiss Motivation Profile® Master, Systemischer Berater, Zertifizierter Aufsichtsrat für den deutschen Mittelstand, Bankleiter-/Vorstandsqualifikation nach § 33 Kreditwesengesetz
Berufserfahrung:
20 Jahre Managerin und Führungskraft bis zum Bankvorstand. Seit 2011 Expertin bei beruflichen Veränderungen von Führungskräften,
Studium:
Dipl.-Bankbetriebswirt (ADG)
Referenzen:
Werden auf Wunsch gerne zur Verfügung gestellt - sowohl von Einzelpersonen als auch von Unternehmen.
Weitere Informationen
Publikationen:
https://www.dom-consulting.com/de/VideoRatgeber.htm
