HIDDEN TOP JOBS® - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes

Ihr Ass im Ärmel bei beruflichen Veränderungen.

Führungskräfte wähnen sich oft in einer kommoden beruflichen Situation. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk, Kontakte zu diversen Headhuntern – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? 

In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn der konkrete Bedarf für eine berufliche Neupositionierung eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position in der Karriereplanung anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. Je höher die Hierarchieebene und länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das auch einen selbst mal trifft. 

Aktuell ist das Risiko dafür diametral gestiegen!

Erst beim ernsthaften Markttest in eigener Sache stellen viele fest: Das Netzwerk ist doch eher dünn, die Headhunter haben alle gerade kein passendes Mandat oder wimmeln einen aus anderen fadenscheinigen Gründen ab und im sogenannten „offenen Arbeitsmarkt“ finden sich ziemlich wenig attraktive Stellen.

Allerdings weiß auch jeder, dass nur ein Bruchteil der tatsächlichen Vakanzen in den Unternehmen im offenen Arbeitsmarkt auftaucht, sondern über andere Wege – den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – besetzt werden. 

Dieser Vortrag zeigt in 90 Minuten ausführlich mit absoluten Insights auf,

• welche Potentiale es im „verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt“ gibt,
• warum man dazu kein eigenes Netzwerk braucht und
• wie dazu eine Entscheider gerechte, auf Performance basierende und erfolgreiche Bewerbung aussehen kann bzw. muss und vor allem
• wie sie gehoben werden können.

TERMIN / 6. MÄRZ 2025 / ENDLICH AUCH ONLINE 

Aus der Praxis:

Durch mein einzigartiges Beratungskonzept verkürzt sich die time-to-market meiner Kunden um 50% im Vergleich zum Wettbewerb!

Die vielseitige, analytische und individuelle Beratung bei selbstmotivierten und fremdmotivierten Veränderungen reicht von systematischer Selbstreflektion aus Performance-Perspektive, Neupositionierung über Karriereentwicklung und Outplacement bis zur Königsdisziplin „Inverses Headhunting“.

Dadurch verhelfen wir unseren Klienten zügig und konsequent in eine nächste Position, die zu ihren Ambitionen und zur Persönlichkeit passt. Wir sind darauf spezialisiert, alle Optionen des offenen und besonders des verdeckten und latenten Arbeitsmarktes systematisch zu erschließen und zu nutzen. Das führt in der Regel zu schnellen Ergebnissen und wenig Kompromissen bei der nächsten Jobwahl. 

Der Vortrag basiert auf einer langjährigen Erfahrungspraxis in der Beratung und aktiven Unterstützung von Führungskräften bei beruflichen Veränderungen. Unsere Klienten sind in der Regel 50+ und 50++, kommen aus allen Branchen, Funktionen und Hierarchie-Ebenen des Mittelstands und Großunternehmen.  

Zielgruppe: Nur Führungskräfte aus Unternehmen, keine Berater aus einem ähnlichen Umfeld.

TERMIN / 6. MÄRZ 2025 / ENDLICH AUCH ONLINE

• Transparenz über die Mechanismen des Arbeitsmarktes auf Management und C-Level
• Besonderheiten bzw. Vermarktungshandicaps für Führungskräfte 50+
• Schaffen von besseren Voraussetzungen, um zügig eine adäquate Position zu finden
• Perspektivwechsel von Sucher zum Suchenden
• Bewerbungsunterlagen auf Management-Level optimieren