Testverfahren für die Personalentwicklung, -auswahl und -platzierung
Die Testverfahren werden bei Entscheidungen bezüglich Personalauswahl, -entwicklung und -platzierung eingesetzt. Es war- und ist auch weiterhin- unser Bestreben Produkte zu entwickeln, die neue, aber gleichzeitig auch empirisch geprüfte Theorien widerspiegeln. Unser Ziel ist die richtige Balance zwischen theoretischer Verankerung und Benutzerfreundlichkeit. Das FSI Führungsstilinventar und die verschiedenen Intelligenztests sind wertvolle Tools für Berater mit Spezialisierung auf Führungsfragen. BP Basprofil ist ein moderner Big Five-Persönlichkeitstest mit einem breiten Anwendungsbereich.
Alle Tests werden in einem leicht handhabbaren internetbasierten System durchgeführt. Dieses ist an die europäische Datenschutzgrundverordnung (GDPR) angepasst, hat ein zugängliches Design und ermöglicht eine anonymisierte Testung.
Dr. Stefan Lindstam (Geschäftsführer und Gründer von Psytest AB)
Dr. Stefan Lindstam ist Dipl./MSc. Psychologe (Universität Freiburg i. Br. und Universität Mannheim). Seine Dissertation „Das FSI Führungsstilinventar und das Integrative Führungsmodell“ beschreibt die Entwicklung des Tests FSI Führungsstilinventar. Dr. Stefan Lindstam hat auch den Big Five-Persönlichkeitstest BP Basprofil sowie verschiedene Intelligenztests konstruiert. Er hat eine langjährige Erfahrung als Berater im Bereich Management-Diagnostik und als Ausbilder in psychologischen Testverfahren.
