Das Q tangiert uns. Es steht für Qualifizierung aber auch für Qualität. Im weiteren Sinn geht es um persönliche Qualität, z.B. in der Form von Führung und um das Thema Unternehmensqualität, z.B. in Form von Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung. TangensQ ist ein Institut, das sich speziell mit den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung beschäftigt. Zur Unterstützung der Entwicklungen in den Unternehmen und Organisationen bieten wir anspruchsvolle, zukunftsweisende Seminare und Ausbildungen sowie qualifizierte Coachings an. Wir sind eine kompetente Gruppe selbständiger Trainer und Berater, die auf der Basis unterschiedlicher Ausbildungen und Zusatz-Qualifikationen und mit dem Background langjähriger Führungserfahrungen praktische Hilfen für Sie anbieten. In unserem aktiven Netzwerk verbinden wir betriebswirtschaftliches Knowhow mit technischem Wissen und pädagogischer Kompetenz.
Was wäre, wenn Veränderungen leicht würden?
In den meisten Fällen werden Veränderungen durch äußere Einflüsse in Gang gesetzt. Oft kommen sie unvorbereitet und überraschen uns. Wir reagieren abwartend, manchmal skeptisch oder sogar ablehnend. Verständliche Reaktionen im Kleinen bewirken Starre im Großen. Überlebenswichtige Anpassungen werden verzögert oder finden überhaupt nicht statt.
Unsere Überzeugung
Ziel ist es, Menschen in Organisationen und Unternehmen auf den Gebieten der Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Methodenlehre, Qualitätsmanagement und weiterer zukunftsweisender Lehren, Techniken und Methoden zu qualifizieren. Wesensmerkmal des Institutes soll das glaubhafte Bemühen um Menschlichkeit und persönliches Wachstum in der Arbeitswelt sein.
Organisationsentwicklung
Den Kunden und dessen Kunden im Fokus, prozessorientiert, anschlussfähig, auf den Grundlagen der Unternehmenskultur. Es geht um Vitalisierung, um Interessenausgleich und um die Einbindung und Mobilisierung aller Kräfte in der Organisation. Systemisches Denken hilft, die fördernden und hemmenden Teile des Ganzen zu identifizieren und adäquat zu intervenieren.
Beratung
Als Berater arbeiten wir integrativ, respektvoll, wenn nötig auch polarisierend. Wir haben als Externe den unabhängigen Blick von außen, mit dem wir viele vergleichbare Situationen analysieren und die Erkenntnisse daraus unseren Kunden als Handlungsempfehlungen anbieten. Wir geben Hilfe zur Selbsthilfe.
Coaching
Systemisch, wirksam, an den Möglichkeiten der Menschen orientiert. Wir dienen dem zu Coachenden als Projektionsfläche, als vertraulicher Sparringspartner, als Begleiter auf neuen Wegen.
