Agiles Change Management: Schnelle Veränderung mit Start-up-Denke und agilen Methoden

Lean Startup trifft Change Management

• Die Schlüsselprinzipien.
• Planungsunsicherheiten mitdenken.
• Denken in Experimenten.
• Kontinuierliches Lernen.
• Kollaborative und feedbackgesteuerte Arbeitsweisen.

Agiles Change Management einführen

• Grober Plan und Zielvorstellungen.
• Vertrauen in die Fähigkeit zur Selbstbefähigung.
• Adoptionsgruppen.
• Stakeholdermanagement.
• Rollen im agilen Change Management.
• Change Kommunikation.
• Change Formate.

Richtiger Ansatz und idealtypischer Ablauf

• Der Spagat des ambidextralen Vorgehens.
• Change Kick-off-Meeting und dessen Inhalte.
• Veränderungsexperimente vorbereiten, durchführen und auswerten.
• Retrospektive – der richtige Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen.

Methoden für agile Change Manager:innen

• Community of Practice.
• Kanban Board.
• Daily Stand-up.
• Check-in.
• Agile Events im Change

• Sie kennen das Konzept des Agilen-Change-Management-Ansatzes.

• Sie wissen, wie Sie Agiles Change Management in Ihrer Organisation einführen können.

• Ihnen sind die verschiedenen Rollen im Prozess bekannt.

• Sie kennen den typischen Ablauf eines agilen Changevorhabens.

• Sie kennen Werkzeuge und Praktiken, und wissen, wie Sie diese in Ihrem Arbeitsalltag anwenden.

Changemanager:innen, Fach- und Führungskräfte, HR-Mitarbeitende, Projektleitende und alle, die vor Veränderungen stehen oder für die Umsetzung einer Veränderung verantwortlich sind bzw. maßgeblich daran mitwirken.