Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht

Neue gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeiterfassung

• Was ist neu? – Systematik der neuen Regelung
• Pflicht zur elektronischen Erfassung
• Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
• Gestaltungsspielräume für Tarifvertragsparteien
• Übergangsregelungen für die Einführung elektronischer Erfassung
• Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder etc.

Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH zur Arbeitszeit

• Das Arbeitszeitgesetz: Was gilt für Arbeitnehmer, außertarifliche, leitende Angestellte?
• Überstunden oder Mehrarbeit: Was ist was – und wie wird es bezahlt?
• Was gilt für Überstunden und Zuschläge bei Teilzeit?
• Was gilt bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft?
• Dienstplanänderung während der Freizeit
• Vergütung bei Ausfall von Arbeitszeit an Vorfeiertagen
• Vergütung von Dienstreise-, Wege-, Umkleidezeiten
• Wie werden Pausen vergütet?

Arbeitszeit und Betriebsratsarbeit

• Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit?
• Vergütung von Reisezeiten für die BR-Arbeit
• Pauschale Abgeltung von Überstunden von Betriebsratsmitgliedern und Freigestellten

Änderungen der Rechtslage bei flexiblen Arbeitszeitgestaltungen

• Aktuelle Rechtsprechung bei Schicht- und Nachtarbeit
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Schichtarbeit
• Teilzeit, Brückenteilzeit, Elternzeit
• Tipps für den erfolgreichen Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit
• Folgen beim Urlaub nach Wechsel von Teilzeit in Vollzeit und umgekehrt

Arbeit auf Abruf – Auswirkungen nicht nur im Einzelhandel!

• Was ist zulässig, was nicht?
• Folgen unwirksamer Vereinbarungen
• Tipps für die richtige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen

Aktuelles zu Zeitkonten

• Zeitkonten, variable Arbeitszeiten und Kurzarbeit
• Verfall von Zeitguthaben – hier muss der Betriebsrat aufpassen!

• Die aktuelle Rechtslage zur Arbeitszeiterfassung
• Dienstreisen als vergütungspflichtige Arbeitszeit
• Überstunden richtig vergütet
• Betriebsratsarbeit während und außerhalb der „normalen“ Arbeitszeit
• Mitbestimmung bei der flexiblen Arbeitszeit nutzen