Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

• Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
• Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
• Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

• Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
• Vorgaben des Nachweisgesetzes
• Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
• Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
• Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

• Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
• Vereinbarungen zu Überstunden
• Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen
• Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers

Rechtsfragen zu Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und Überstunden

• Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz und Mindestlohn
• Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
• Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
• Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz

• Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs
• Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
• Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
• Krankheit im Urlaub

Grundlagen des Kündigungsrechts

• Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung
• Das Kündigungsschutzverfahren
• Beteiligung des BR bei Kündigungen

• Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
• Wirksamkeit einzelner Arbeitsvertragsklauseln
• Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
• Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
• Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren