Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

• Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
• Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

• Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
• Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
• Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
• Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

• Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
• Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
• Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

• Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
• Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
• Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
• Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

• Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen/Langzeiterkrankung
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung
• Auswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

• Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
• Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
• Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• „Aufstockerleistungen“ nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
• Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung
• Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung
• Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld
• Anspruch auf Bürgergeld – Grundsicherung für Arbeitssuchende
  

• Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
• Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
• Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
• Anspruch auf Arbeitslosengeld
• Bürgergeld-Regelungen im Überblick