Arbeitsrecht bei Einstellungen und Kündigungen

Arbeitsrechtgrundlagen
*+ Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
*+ Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite
*+ Aktuelles Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsvertragsvorbereitung und -abschluss
*+ Arbeitsvertrag und freier Dienstvertrag
*+ Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages
*+ Wichtige Punkte bei Einstellungsverhandlungen

Inhalt des Arbeitsvertrags
*+ Das neue Gleichbehandlungsgesetz
*+ Tätigkeit und Arbeitsort des Arbeitnehmers festlegen
*+ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
*+ Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung
*+ Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit
*+ Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
*+ Überstunden und Schichtarbeit
*+ Definition von Teilzeitarbeit
*+ Anspruchsregelung auf Teilzeitarbeit
*+ Befristung mit und ohne sachlichen Grund
*+ Urlaub und Krankheitsregelung

Arbeitsvergütung
*+ Regelungen für den Anspruch aus Arbeitslohn und Tariflohn
*+ Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
*+ Gratifikation und Anspruch

Änderung des Arbeitsverhältnisses
*+ Änderungsvertrag
*+ Umsetzungsvorbehalt
*+ Versetzung
*+ Teilkündigung oder Änderungskündigung

Arbeitsverträge beenden
*+ Wichtige Punkte bei einer Kündigung
*+ Kündigungsfristen und -arten
*+ Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
*+ Rechtsanspruch auf Abfindung
*+ Erstellung des Arbeitszeugnisses
*+ Mitbestimmung des Betriebsrats

Das Seminar behandelt alle einschlägigen Themen des Arbeitsrechts und vermittelt Ihnen ein für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässliches Basiswissen. Hierzu zählen: Arbeitsvertragsgestaltung, die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Mutterschutz und Elternzeit sowie Teilzeit und Befristung. Sie erfahren, welche gesetzlichen Neuregelungen sie in der Praxis berücksichtigen müssen.

Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskraft und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.

RE-1590