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Führungskräfte und leitende Angestellte sind in ihrer täglichen Arbeit auch mit arbeitsrechtlichen Sachverhalten konfrontiert. Dabei gilt es, in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent und korrekt zu handeln. So ist eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen im Arbeitsrecht zu beachten, auch um haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.
In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogene Lösungen dargelegt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.
Das Seminar hat das Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 21.10.2025 | online | 725,00 € |
Rechte und Pflichten der Führungskräfte
Haftung von Führungskräften
Kündigungsschutz für Führungskräfte
Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte
Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte
Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Behandlung von Bewerbungsunterlagen
Vorstellungsgespräch
Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen
Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
Direktionsrecht richtig nutzen
Versetzung
Änderungskündigung einsetzen
Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen
Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern
Mitarbeitergespräche führen
Ermahnen und abmahnen
Freistellung von Arbeitnehmern
Abmahnungen und Umgang mit Schlechtleistern
Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
Problemfall „Blaumacher“
Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Verhaltensbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung
Kündigung von Schlechtleistern
Aufhebungsverträge gestalten
Recht und Pflichten des Betriebsrats
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat
Taktik Betriebsrat: 10-Punkte-Plan
