Assistenzkräfte als Change Agents

Einführung ins Change Management

Definition Change Management

Arten von Veränderungen

Die Relevanz organisatorischer Veränderungen

Phasen im Veränderungsprozess

Rahmenbedingungen, Aufgaben und Rollen im Prozess des Veränderungsmanagements

Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess



Die Funktion der Assistenz in der Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern

Kommunikationsmodelle und -techniken

Kommunikation und Informationsvermittlung

Unterstützung der Führungsebene bei der Kommunikation von Veränderungen

Reflexion der eigenen Position und inneren Einstellung zu bevorstehenden Veränderungen

Fachgerechte Darstellung der Veränderungen

Aufbau von Vertrauen und Glaubwürdigkeit



Die Assistenzrolle im Management von Veränderungen

Die Funktion und Verantwortlichkeiten der Assistenz im Veränderungsprozess

Gestaltung und Strukturierung des Veränderungsprozesses

Transformation der Unternehmenskultur und Anpassung von Werten während des Veränderungsprozesses

Förderung des Engagements und der Beteiligung am Veränderungsprozess



Fähigkeiten und Kompetenzen für erfolgreiche Veränderungsunterstützung

Konfliktlösung und Problembewältigung

Change-Management Tools und Techniken

Projektmanagement für Assistenten

Agiles Management im Alltagsgeschäft



Zukunftsausblick und persönliche Entwicklung

Die kontinuierliche Rolle der Assistenz im Wandel

Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Assistenten als Change Agents

Abschlussreflexionen und Handlungsempfehlungen

In der Schulung Assistenzkräfte als Change Agents werden Sie das Verständnis für die Relevanz organisatorischer Veränderungen erlangen und Ihre einzigartige Position als Verbindungsglied zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern erkennen. Sie werden nicht nur grundlegende Konzepte des Change Managements kennenlernen, sondern auch spezifische Strategien und Techniken erlernen, um als effektiver Change Agent zu agieren. Dabei werden Sie befähigt, den Veränderungsprozess aktiv zu gestalten und zu strukturieren, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen und die Mitarbeiter zur aktiven Beteiligung zu motivieren. Dieses Seminars bietet Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktlösung und Problembewältigung zu verbessern. Sie werden verschiedene Change-Management-Tools und Techniken kennenlernen sowie Einblicke in das Projektmanagement und agile Management im Alltagsgeschäft erhalten. Darüber hinaus werden Sie sich mit der kontinuierlichen Rolle der Assistenz im Wandel auseinandersetzen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung als Change Agent erkunden. Seien Sie aktiv am Wandel beteiligt und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation mit Ihrer tatkräftigen Unterstützung.

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. 

Dieses Seminar richtet sich an Assistenten und administrative Fachkräfte in Unternehmen, die ihr Engagement im Veränderungsmanagement steigern möchten. Es spricht auch Führungskräfte an, die das Potenzial ihrer Assistenten als Change Agents erkennen und fördern wollen

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