Aufbauseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD: Konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis

Konkrete Fallgestaltungen

Vertiefte Betrachtung der Stellenbewertung zur Vermeidung typischer Fehleingruppierungen

Aktuelles zum Thema Stellenbewertung

• Systematischer Aufbau einer Stellenbeschreibung mit allen erforderlichen Inhalten, die für eine tarifkonforme Stellenbewertung zwingend erforderlich sind.
• Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung der tariflichen Vorgaben sowie der BAG-Rechtsprechung.
• Systematische Vorgehensweise bei der Bewertung der Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der einschlägigen Tarifnormen und Tätigkeitsmerkmale.
• Bedeutung und Anwendung einzelner Tätigkeitsmerkmale.
• Erläuterung subjektiver (personenbezogener) Tätigkeitsmerkmale.
• Umgang mit Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit.
• Umgang mit sogenannten Mischarbeitsplätzen.
• Gesamtbetrachtung der Arbeitsaufgaben hinsichtlich ihrer Wertigkeit.
• Hinweise zur aktuellen Rechtsprechung und zu erwartbaren tariflichen Modifizierungen.

• Das Seminar gibt Ihnen anhand von vertiefenden, konkreten Fallbeispielen die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz von der Stellenbeschreibung bis zur Stellenbewertung selbst zu begleiten und so auch komplexe Eingruppierungen vorzunehmen.
• Es werden alle notwendigen Informationen für eine verwertbare Stellenbeschreibung ermittelt und besprochen, die tarifkonformen Arbeitsvorgänge gemeinsam erarbeitet und in der Folge unter Beachtung der einschlägigen Tätigkeitsmerkmale die Stellenbewertung durchgeführt.
• Die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze werden bedarfsgerecht erläutert.
• Eingebrachte Fälle von Veranstaltungsteilnehmer:innen werden nach Möglichkeit in der Gruppe besprochen.

Die vorherige Teilnahme am Grundlagenseminar (Nr. 8727) ist empfehlenswert.

Verwaltungs- und Personalleiter:innen, Personalrät:innen, Personalsachbearbeiter:innen der öffentlichen Verwaltung und aus Unternehmen, die den TVöD unmittelbar oder analog anwenden.