Seminar - Knuth & Team
Coaching ist eine professionelle Begleitung von individuellen oder organisatorischen Veränderungsprozessen – lösungs- und ressourcenorientiert. Klient:innen werden als „Expert:innen in eigener Sache“ bei der Lösungsfindung und bei Entwicklungsprozessen vom Coach unterstützt. Das Fundament hierfür ist der systemische Ansatz, nach welchem es nicht die eine Wahrheit oder richtige Lösung, sondern unterschiedliche Perspektiven und Konstruktionen subjektiver Wirklichkeiten gibt. Hypothesen und Perspektivwechsel unterstützen KlientInnen dabei, mehr Klarheit über die eigene Position bzw. Situation zu gewinnen und daraus Handlungsfähigkeit zu entwickeln. Systemische Coaches schaffen mit Hilfe ihrer lösungs- und ressourcenorientierten Haltung und gezielter Coachingtechniken einen Raum, in dem ihre Klient:innen ihre eigenen Lösungen entwickeln können. Eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe fördert Vertrauen und unterstützt Klient:innen sich ihrer vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen bewusst zu werden, um sie nutzen zu können. Da Werte den Rahmen für unser Denken und Handeln darstellen, sind diese für unsere Ausbildung zum systemischen Coach zentral. Als Ausbildungsinstitut ist es uns wichtig, dass sich unsere Teilnehmer:innen zu individuellen Coach-Persönlichkeiten mit einer eigenen werteorientierten Haltung entwickeln. Auf dieser Basis können sie das Wahrnehmungs-, Einstellungs- und Verhaltensspektrum ihrer Klient:innen erkennen und entsprechend ihres Auftrages gezielt erweitern
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 04.04.2025- 22.02.2026 | Kassel | 4.900,00 € |
| 13.09.2025- 14.06.2026 | Braunschweig | 4.900,00 € |
1. Modul: Grundlagen des Coachings
2. Modul: Phasen im Coaching · Team I
3. Modul: Lösungsorientierte Gesprächsführung
4./5. Modul als Bildungsurlaub: Selbstcoaching · Veränderungsarbeit I
6. Modul: Veränderungsarbeit II
7. Modul: System-Coaching
8. Modul: Konfliktcoaching · Team II
9. Modul: Analoge Verfahren im Coaching · Gestaltarbeit
10. Modul: Abschluss
Ziel der Ausbildung ist die Vermittlung von praxisrelevantem Wissen und der Ausbau praktischer Coachingerfahrung sowie die Reflexion derselben. Neben dem Anwenden von Coachingtechniken zur Steigerung der Methodenkompetenz steht vor allem die Erweiterung der eigenen emotionalen und sozialen Kompetenz im Vordergrund, so wie der Zugang zum eigenen Potenzial, zur eigenen Kreativität und zum Entwickeln des eigenen Coaching-Stils. Die Ausbildung befähigt in erster Linie zum Coaching einzelner Personen, wie z.B. MitarbeiterInnen von Unternehmen oder Einrichtungen, aber auch für das Coaching von Teams. So ist für AbsolventInnen der Ausbildung eine freiberufliche Tätigkeit als Coach denkbar sowie eine Integration der Coaching-Kompetenz in den eigenen Beruf, z.B. als Führungskraft, in beratenden oder pädagogischen Bereichen.
Zertifikat:
Für die Erteilung des Zertifikats „Systemischer Coach“ nach den Richtlinien des ECA (European Coaching Association e.V.) ist der Nachweis über 50 UE Coachingstunden (50 x 3/4 Stunde Fallarbeit) zu erbringen. Hiervon müssen drei Coaching-Prozesse ausführlich dokumentiert, mit einer persönlichen Reflexion sowohl der Prozesse als auch der eigenen persönlichen Entwicklung, verschriftlicht abgegeben werden.
Theorien und Modelle werden eingeführt, Coachingtools durch den Lehrcoach im Plenum demonstriert und in Kleingruppenarbeit eingeübt. Dabei ist für die Entwicklung der eigenen Coach-Persönlichkeit zentral, dass die TeilnehmerInnen an ihren eigenen Themen arbeiten. Aus den wechselnden Perspektiven als Coach, Coachee oder der beobachtenden Person werden die Coachingtools umfassend erlebbar. Die anschließende Auswertung der praktischen Erfahrung, sowie die Diskussion im Plenum tragen auch maßgeblich zum Lernerfolg in der Gruppe bei. Ebenso finden Großgruppenarbeit, Aufstellungen und vereinzelt auch Rollenspiele statt. Im Rahmen der Ausbildung wird die Praxistätigkeit der angehenden Coaches durch den Lehrcoach supervidiert und evaluiert.
