Seminare
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Auszubildende zeitgemäß führen und fordern: Leistungen sicher beurteilen – Problemfälle meistern

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Die qualitativ hochwertige Sicherung und Entwicklung des eigenen Nachwuchses ist für Unternehmen von enormer Bedeutung. Synchrones und asynchrones Führen - zum Beispiel im Homeoffice - gehören zum New Normal und verlangen den Einsatz neuer Methoden im Ausbilder:innenalltag. Methoden sind die Brücken zwischen den komplexer werdenden Inhalten und dem Lernerfolg. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Azubis von heute auf die Anforderungen von Übermorgen vorbereiten können. Ein fundiertes Feedback/Beurteilungssystem mit vielen praktischen Beispielen runden das Seminar ab.
Termin Ort Preis*
17.01.2025 Hamburg 1.059,10 €
14.03.2025 Niederkassel 1.059,10 €
02.04.2025 Frankfurt am Main 1.059,10 €
28.05.2025 München 1.059,10 €
20.06.2025 Hamburg 1.059,10 €
07.07.2025 Berlin 1.059,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Einflussfaktoren auf die Ausbildung – Konsequenzen für Ausbilder:innen


  • Einflüsse und mögliche Arbeitswelten der Zukunft.
  • Wie ticken junge Menschen heute? – Erwartungen und Einflussfaktoren.
  • Ausbilder:innen als Vorbild – was bedeutet das im Alltag?
  • Was hat sich durch die Pandemie verändert und was spielt nach Corona eine Rolle?


Einführung neuer Auszubildender


  • Wie Sie Azubis in Ihr Unternehmen möglichst schnell integrieren und mental gewinnen.
  • Einführung von Azubis am Arbeitsplatz in den Ausbildungsbereichen.
  • Voraussetzungen für eine umfassende Ausbildung am Arbeitsplatz.
  • Aktives Onboarding: vom Tag eins bis in die ersten Ausbildungswochen.


Führen von Auszubildenden


  • Was erwarten junge Menschen von ihrem Ausbildungsunternehmen?
  • Synchrone und asynchrone Kommunikation - als One-Way und im Dialogformat.
  • Führen und Fordern von Auszubildenden.
  • Entwickeln Sie Ihre Azubis – wichtige Motivationsaspekte kennen.
  • Mit attraktiven und innovativen Ausbildungsmethoden begeistern.


Umgang mit schwierigen Situationen – Gespräche im Ausbilder:innenalltag erfolgreich meistern


  • Umgang mit Leistungsauffälligkeiten und Störungen im Verhalten, z. B. Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Leistungsmängel.
  • Konsequentes Handeln: Vorstufen für disziplinarische Schritte.
  • Schwierige Ausbildungsgespräche führen – Feedback-Regeln kennen und anwenden.


Beurteilen von Ausbildungsleistungen - Azubis gezielt entwickeln und fördern


  • Sinn, Inhalt und Ablauf des Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächs.
  • Möglicher Aufbau von Beurteilungssystemen und -bögen.
  • Räumliche und zeitliche Gestaltung von Beurteilungsgesprächen.
  • Beurteilen ist nicht verurteilen – motivieren und entwickeln Sie!
  • Grundsätze im Beurteilungsgespräch – Nachhaltigkeit durch Zielsetzungen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:

Sie erfahren,

  • welchen Einflussfaktoren eine betriebliche Ausbildung unterliegt,
  • wie die Digitalisierung der Arbeitswelt sich auf Ausbildung auswirken kann,
  • welche Rollenerwartungen Ausbilder:innen und Auszubildende haben,
  • wie Sie Azubis zügig und wirksam in Ihr Unternehmen integrieren,
  • welche Informationen für neue Auszubildende besonders relevant sind,
  • wie Verantwortungsbewusstsein bei Auszubildenden gefördert wird,
  • wie Sie Azubis der Gen Z zeitgemäß führen und fordern können,
  • welche Führungsinstrumente in ein New Normal gehören,
  • wie Sie in schwierigen Situationen mit den Azubis umgehen können und wie Sie ein Gespräch richtig führen,
  • welche Vorstufen es zu disziplinarischen Maßnahmen gibt,
  • welche Bedeutung die Entwicklung von Auszubildenden hat und welche Grundlagen des Feedback-Gebens wichtig sind und
  • wie ein Beurteilungssystem aussehen kann und welche Grundsätze zu beachten sind.

Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Zielgruppe:

Verantwortliche aus dem Bereich Personalwesen, zu deren Tätigkeitsfeld die Betreuung von Auszubildenden gehört, Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche.

Seminarkennung:
8185
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