Wie Sie Antragsverfahren fristgerecht einhalten und für den entsandten Mitarbeiter transparent gestalten, zeigt Ihnen dieses Online-Seminar. Lernen Sie außerdem, wie Sie Gefahren einer fehlerhaften Abrechnung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen vermeiden.
Exkurs Fürsorgepflicht und die Auswirkungen für die Entgeltabrechnung
Darstellung der Sozialversicherung, alternative Absicherungsformen in der Sozialversicherung und Abbildung im Abrechnungssystem
Modelle zur Bestimmung der Auslandsvergütung
Brutto- versus Nettogehaltsvereinbarung
Salary Split
Inhalte Modul II:
Einmalzahlungen während oder nach einer Entsendung
anteilige Berücksichtigung im deutschen Abrechnungszeitraum
Zahlungen im Nachgang zum Entsendezeitraum
Berechnung von anteiligen Sonderzahlungen in der Payroll Home und Host
Kommunikation und Transfer von Gehaltsdaten an ausländische Payroll
Abbildung aller entsendungsrelevanten Entgeltbestandteile in der Entgeltabrechnung
Definition von geldwerten Vorteilen bei Auslandsentsendungen und die Behandlung dieser Leistungen
Steuernachzahlungen, Steuerrückerstattungen im oder nach dem Entsendezeitraum
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage, jeweils von 09:00 - 13:00 Uhr (8,0 h insges.)
Ziele/Bildungsabschluss:
Dieses Seminar zeigt Ihnen die Grundlagen in den Prozessen einer internationalen Entgeltabrechnung auf und gibt praktische Hinweise für eine effiziente Handhabung. Zeitgleich werden Beispiele aus der Praxis dargestellt, in denen eine genaue Betrachtung des Auslandssachverhaltes für die Entgeltabrechnung vorgenommen wird. Methoden: Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps
Technische Voraussetzungen:
MS Teams
Zielgruppe:
Leiter/innen sowie Sachbearbeiter/innen der Entgeltabrechnung, die in der Praxis mit Auslandssachverhalten konfrontiert sind. Administratoren von Entgeltabrechnungssystemen und Koordinatoren zwischen der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung. Personalleiter/innen, Personalreferenten/-referentinnen, die operativ und administrativ mit der Betreuung von internationalen Mitarbeitereinsätzen betraut sind, Global Mobility Manager Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung sind wünschenswert
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