Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag

Vorgehen nach Erteilung einer Abmahnung

• Funktion, Wirkung und Inhalt der Abmahnung
• Anhörung des Arbeitnehmers und mögliche Gegendarstellung
  
• Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte
• Regelungen zu Abmahnung und Ermahnung in Betriebsvereinbarungen

Angebot eines Aufhebungsvertrags

• Vor- und Nachteile
• Hinweispflichten des Arbeitgebers
• Freiwilligenprogramme
  
• Die Einladung zum Trennungsgespräch
  
• Beteiligung des BR und Hinzuziehung eines BR-Mitglieds
• Sperrzeit und Kürzung des Arbeitslosengeldes
• Widerruf und Anfechtung

Die verhaltensbedingte Kündigung

• Mögliche Pflichtverstöße und Abmahnungen vor Kündigung
  
• Notwendiger Inhalt der BR-Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten
• Richtiger Umgang mit dem betroffenen Kollegen – gemeinsam Strategien entwickeln
• Welche Fristen hat der Arbeitnehmer zu beachten?
• Mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld

Die Verdachtskündigung

• Voraussetzungen einer Verdachtskündigung (Abgrenzung Tatkündigung)
• Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
• Anhörung des Arbeitnehmers: Wer darf an dem Gespräch noch teilnehmen?
• Richtige Anhörung des BR

Versetzung und Freistellung als Druckmittel

• Beteiligungs- und Reaktionsmöglichkeiten des BR
  
• Mitbestimmungswidrige Versetzung: Wie kann der BR hiergegen vorgehen?
• Abgrenzung von Versetzung und Freistellung
• Recht auf Beschäftigung

Mobbingattacken durch den Arbeitgeber

• Mobbing, Bossing und Staffing
• Gerichtliche Durchsetzung – Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch
• Der BR als Anlaufstelle: Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers
• Die Zuständigkeit der Einigungsstelle

• Souveräner Umgang mit Aufhebungsverträgen
• Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
• Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen
• Grundlagen zum Thema Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats
• Versetzung und Freistellungen richtig entgegentreten