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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) konstruktiv gestalten: Seminar zur erfolgreichen Gesprächsführung und Lösungsfindung von BEM-Maßnahmen

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, einem erkrankten Mitarbeitenden nach 6 Wochen Krankheit ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Doch gerade die Kontaktaufnahme und der Aufbau von Vertrauen zwischen BEM-Verantwortlichen und betroffenen Mitarbeitenden stellen in der Praxis oft große Herausforderungen dar.

In unserem Seminar lernen Sie bewährte Ansätze kennen, wie Sie durch psychologisch fundierte und vertrauensvolle Gesprächsführung die Zusammenarbeit mit erkrankten Beschäftigten und weiteren betrieblichen Teilnehmenden erfolgreich gestalten können. Der Schwerpunkt liegt darauf, eine motivierende und lösungsorientierte Atmosphäre zu schaffen und schwierige Gesprächssituationen souverän zu meistern.

Gerne unterbreiten wir Ihnen auch ein Angebot zu einem Inhouse Seminar in Ihrer Organisation zu einem attraktiven Festpreis. Wir freuen uns auf Sie!

Termin	Ort	Preis^*
16.05.2025	Osnabrück	392,70 €	jetzt buchen
13.06.2025	Siegen	392,70 €	jetzt buchen
18.07.2025	Koblenz	392,70 €	jetzt buchen
19.09.2025	Arnsberg	392,70 €	jetzt buchen
31.10.2025	Aachen	392,70 €	jetzt buchen
07.11.2025	Mainz	392,70 €	jetzt buchen
12.12.2025	Hannover	392,70 €	jetzt buchen

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^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Und das erwartet Sie:

Rechtlicher Rahmen (SGB IX § 167): Ihre Pflichten und Möglichkeiten als Arbeitgeber.
Anforderungen an Führungskräfte im BEM: Verantwortung, Kommunikation und unterstützende Maßnahmen.
Effektive Gesprächsführung in der Moderation des BEM: Ziel- und lösungsorientierte Techniken, um Vertrauen und Motivation zum BEM Erkrankten aufzubauen.
Praxisnah und konkret: Vorstellung und Entwicklung von Beispielen zur betrieblichen Informationen und exemplarischen Maßnahmen im BEM.
Schwierige Gespräche meistern: Emotionen entschärfen, Vertrauen gewinnen und konstruktiv zusammenarbeiten anhand eigener oder gemeinsamer Fallbesprechungen
Selbstfürsorge: Gesunder Umgang mit der eigenen Betroffenheit in der betrieblichen BEM Verantwortung
Zusammenarbeit im Team: Moderation eines BEM Teams und Entwicklung zielfördernder Vorgehensweisen..

Dauer/zeitlicher Ablauf:

eintägig, 9 bis 17 Uhr

Ziele/Bildungsabschluss:

Weiterentwicklung bzw. Erhöhung der persönlichen Sicherheit in der (Gesprächs-) Durchführung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement-Verfahren im Rahmen der eigenen Rolle als BEM Verantwortlicher / Beauftragter oder BEM-Team.

Teilnahmevoraussetzungen:

Die Bereitschaft zur aktiven, vertrauensvollen Mitarbeit und zum gemeinsamen Austausch werden vorausgesetzt.

Lehrgangsverlauf/Methoden:

Unser Ansatz – praxisnah und interaktiv:

Methodik: Einzel- und Gruppenarbeiten, kollegiale Fallbearbeitung, Impulsvorträge, Diskussionen, Simulationen und Erfahrungsaustausch.
Praxisbezug: Wir arbeiten mit konkreten Beispielen und üben typische Gesprächssituationen – inklusive wertschätzendem Feedback.

Zielgruppe:

BEM-Beauftragte, Personalstellen, Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte etc.

Seminarkennung:

PE B 5-25

Referenten

Das Training leitet Diplom Psychologe Peter M. Jung, Erfahrungen im BEM seit 2009

Herr Diplom Psychologe (BDP) Peter M. Jung
Als Referent tätig seit: 1989
Werdegang: Studium der Psychologie, Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie Prävention an den Universitäten Bielefeld und Wuppertal (Abschluss 1989) Tätigkeiten als wirtschaftspsychologischer Unternehmensberater im Institut für Wirtschaftsspychologie (WIP), Führungskräftetrainer der BAYER AG, Personalentwicklungsberater der Deutschen Telekom AG, Referent Human Resources & Development der o.tel.o GmbH sowie Leiter Human Ressources & Development der Mosaic Software AG
Qualifikation: Multimodale Stressbewältigung / Burnout-Prävention – Kompetenz-, Mental- und Regenerations- / Erholungstraining (Programm der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, BZgA, und der Universität Marburg, Prof. Dr. G. Kaluza)
Spezialisierung: Umfangreiche Trainer-, Coach und Beratertätigkeiten für Fach- und Führungskräfte von öffentlichen Verwaltungen, der freien Wirtschaft (einschließlich Vertrieb und Service)sowie Non-Profit-Organisationen seit 2002 Seit 2005 Personalentwicklungsberater für mittelständische Unternehmen der SIHK zu Hagen im Projekt p-net (www.sihk-p-net.de) Seit 2008 Berater, Coach und Trainer des IHK Bildungsinstituts Hellweg-Sauerland im Personalentwicklungsnetzwerk für KMUs Unternehmensberater im NRW-Projekt für KMUs: Fachkräfteinitiative zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität in der Märkischen Region Langjähriger Lehrbeauftragter der Hamburger Fernhochschule am Standort Bonn für den ehemaligen Diplom Studiengang Pflegemanagement und aktuell für den Bachelor Studiengang Gesundheits- und Sozialmanagement; zertifizierter Prozessberater im Förderprojekt unternehmensWert:Mensch des BMAS / ESF; Staatlich-anerkannter und zertifizierter Kooperationspartner der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) in der Gesundheitsprävention nach § 20 SGB V in folgenden Handlungsfeldern: Multimodale Stressbewältigung / Burnout-Prävention Dozent der BAkoeV (Bundesakademie für öffentliche Verwaltung)und der dbb akademie

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