Betriebliches Eingliederungsmanagement IV - Versicherungsrechtliche Aspekte im BEM (Zertifikat)

• Wie werden Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit eingegliedert? / Theorie vs. Praxis (eigene, bisherige Erfahrungen diskutieren)
• Interessen- und Nutzenklärung im Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeitern im Dreieck: Arbeitgeber – BEM Beauftragter/Koordinator – Arbeitnehmer

• Sozialversicherungsträger und deren Leistungen
• Beantragung und Durchsetzung von Förderungen im Praxistest / Fallbeispiele
• Abgrenzung von Zuständigkeiten und Koordination der einzelnen Anspruchsträger im BEM-Verfahren
• Umgang mit Störungen und Ablehnungen seitens der Sozialversicherungsträger

• Prüfung und Berücksichtigung von privaten Versorgungsansprüche (z.B. Berufsunfähigkeitsrente) der Betroffenen
• Relevanz der Wiedereingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsplatz im Rahmen der Leistungsdurchsetzung von privaten Versorgungsansprüchen
• Unterstützung des Wiedereingliederungsprozesses durch den Bezug einer privaten Versorgung
• Transfersicherung

• Maßnahmen zur Steigerung der Wiedereingliederungsquoten bei Menschen mit dauerhaft eingeschränkter Leistungsfähigkeit durch die erfolgreiche Einbeziehung von Geld- und Sachleistungen der Sozialversicherung kennen
• Träger im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben wie von privaten Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherungen) kennenlernen

• Arbeit an eigenen, typischen Fällen

• Kurze, knackige Input-Sequenzen wechseln ab mit ausführlicher praktischer Umsetzung

• Erfahrener Trainer für höchste Übungsintensität.

ACHTUNG: Schulungsmaßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement fallen unter den Abs. 6 des §37 BetrVG bzw. des § 46 BPErsVG.

• BEM-Koordinatoren/-Beauftragte mit ersten Erfahrungen in der BEM-Praxis,
• Personalverantwortliche (-referenten und -leiter),
• Betriebs- und Personalräte,
• Sozialbetreuung,
• Schwerbehindertenvertretung (SBV),
• Gesundheitsmanager,
• Betriebsärzte,
• Werksärzte