Ablauf gängiger Bewerberauswahlverfahren
+ Vorgehen im Bewerbungsprozess
+ Strukturierte Einstellungsinterviews
+ Assessmentcenter
Analyse der eigenen beruflichen Situation
+ Standortanalyse und Reflektion der eigenen Person auf Basis des D-I-S-G Modells
+ Formulierung eines Stärkenprofils anhand geleisteter Aufgaben und Anforderungen
+ Wahrnehmung persönlicher Kompetenzen und Stärken (Soft Skills)
+ Analyse der (möglichen) neuen persönlichen Herausforderungen
+ Eigenpräsentation und Selbstdarstellung
Das strukturierte kompetenzbasierte Bewerbungsgespräch
+ Erarbeitung von Gesprächs- und Argumentationstechniken
+ Welche Fragen können auf mich zukommen?
+ Souverän und kompetent antworten und reagieren
+ Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
Das Gesprächstraining
+ Durchführung und Training schwieriger Interviewsequenzen
+ Bewertung und Analyse durch Selbstreflektion und Feedback
+ Ableitung von Verhaltenshinweisen für bevorstehende Interviewsituationen (und mögliche Übungen)
Praxistransfer
+ Individuelle Beratung für den konkreten Bewerbungsfall
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
• Die Teilnehmer/-innen erfahren, wie sie ihre besondere Persönlichkeit und Individualität optimal präsentieren können.
• Sie reflektieren den derzeitigen beruflichen Standort, die eigenen Kompetenzen und das angestrebten Profil.
• Sie erhalten grundlegendes Wissen über die aktuell gängigen Bewerberauswahlverfahren und den möglicherweise zu erwartenden Bewerbungsprozess.
• Sie erhalten die wichtigsten Werkzeuge für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch und eine gelungene Selbstpräsentation.
Das Seminar im kleinen Kreis zeigt, wie sich alle Hürden des Auswahlverfahrens erfolgreich überwinden lassen. Es nimmt den Teilnehmer/-innen ihre Unsicherheiten, indem sie besprechen und in kleiner Gruppe erproben, was sie voraussichtlich im Einstellungsgespräch erwarten wird. So können sie sich auf die Situationen einstellen und das Bewerbungsverfahren erfolgreich meistern!
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Vortrag, Demonstration und Diskussion, Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitung, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen, Tipps für die Bewerbungssituation.
HINWEIS:
Das Seminar ist auch als individuelles Einzelcoaching buchbar.
Zielgruppe:
Das eintägige Seminar richtet sich an Führungskräfte auf dem Weg in eine neue Herausforderung und zum nächsten Karriereschritt.
Seminarkennung:
B1. Individuell.
Referenten
Personalmanager mit langjährigen Erfahrungen in Personalauswahl, Recruitment und professioneller Eignungsdiagnostik
Anbieterinformationen
Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement und Weiterbildung
Herr Thomas Seidel Louise-Gueury-Str. 48
41169 Mönchengladbach
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