Change neu denken: Mit Struktur und Kreativität zur wirksamen Transformation

Grundstruktur der Veränderung und Grundidee des Heldenprinzip^®

• Die Phasen der Veränderung – vom Bekannten ins Ungewisse und wieder zurück.
• Held oder Heldin als Akteure des Veränderungsprozesses - was wir daraus lernen können.
• Der Prozessbogen von Veränderungen – strukturell und emotional.

Die Ebenen einer Veränderung

• Veränderungsprozess des Individuums – Kompetenz und Potenziale.
• Veränderungsprozesse der Beteiligten – Partizipation und Identifikation.
• Veränderungsprozesse in der Organisation – innen und außen.

Management des Ungewissen

• Umgang mit Krisen, Auf- und Umbrüchen.
• Schöpferische Grundhaltung und Führung.
• Kreative Lösungsfindung und Kommunikation im Veränderungsprozess.

Einsatz in der unternehmerischer Veränderungspraxis

• Anwendung des Heldenprinzips® an den konkreten Arbeitsfeldern der Teilnehmenden.
• Reflexion des eigenen Veränderungsprozesses im Kontext der universellen Struktur.
• Rückschau und Prophylaxe.

• Sie agieren ganzheitlich, situativ und interaktiv in der Ungewissheit der Veränderung.
• Sie verankern das Heldenprinzip® als Orientierung gebende Systematik für alle zukünftigen erfolgreichen Veränderungen.
• Sie vertiefen Ihre Kompetenzen durch die Einheit von Denken, Fühlen und Handeln.
• Sie erhalten erfolgserprobte Werkzeuge für die partizipative Gestaltung.
• Sie erweitern Ihr Handlungsrepertoire durch kollegialen Praxisaustausch.

Individuelles Coaching im Nachgang zum Seminar verankert das Gelernte in der Praxis.

Aktive Gestalter:innen von Tranformationen wie u.a. Führungskräfte, Geschäfts-, Abteilungs- und Teamleitende sowie Personalmanager:innen.