DGFP // Jahrestagung HR Business Partner & Operating Model 2024
Seminar - Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.V.
HR zukunftsfähig machen: Wie Unternehmen ihre HR-Operating-Modelle weiterentwickeln, um den Anforderungen der Fachbereiche gerecht zu werden.
Operativ oder strategisch: wie es Unternehmen gelingt, ihre HR Business Partner aus dem operativen Tagesgeschäft herauszunehmen, um diesen Raum für ihre strategische Rolle zu geben.
Digitize or Die: Wie es gelingt, Digitalisierung und HR Operating Model sinnvoll miteinander zu verbinden.
Der Weg zu einer agilen HR-Organisation: Welche Anpassungen des HR-Business-Partner-Modells in der agilen Arbeitswelt nötig sind und was die Rolle der HR Business Partner dabei ist.
Shared Service Center: Wie Unternehmen beim Aufbau einer HR-Shared-Service- Center-Organisation vorgehen und welche Anforderungen sich dabei für die HR Business Partner ergeben.
Partner auf Augenhöhe: Was einen guten HR Business Partner ausmacht und wie man die entsprechenden Profile entwickelt.
Digitize or Die:
Wie es gelingt, Digitalisierung und HR Operating Model sinnvoll miteinander zu verbinden.
Der Weg zu einer agilen HR-Organisation:
Welche Anpassungen des HR-Business-Partner-Modells in der agilen Arbeitswelt nötig sind und was die Rolle der HR Business Partner dabei ist.
Shared Service Center:
Wie Unternehmen beim Aufbau einer HR-Shared-Service- Center-Organisation vorgehen und welche Anforderungen sich dabei für die HR Business Partner ergeben.
Partner auf Augenhöhe:
Was einen guten HR Business Partner ausmacht und wie man die entsprechenden Profile (weiter)entwickelt.
In vielen Unternehmen ist das HR-Business-Partner-Modell nach wie vor Standard. Doch ist das inzwischen fast 25 Jahre alte Konzept von Dave Ulrich noch zeitgemäß? Was kann es ersetzen oder welche Anpassung muss es erfahren? Diese Fragen diskutieren Personalverantwortliche nicht erst seit gestern, und die Antworten, die sie finden, sind vielfältig. Während einige große Konzerne und moderne Mittelständler ihre HR-Operating-Modelle bereits deutlich weiterentwickelt haben, bleiben andere ihrer ursprünglichen Wahl treu und optimieren die Rollen und Schnittstellen lediglich an der ein oder anderen Stelle. „Evolution vor Revolution“ – so lässt sich deren Motto benennen. Mittendrin und nicht selten überfordert dabei: der HR Business Partner. Welche Rolle nimmt er ein? Und wie kommt er aus der operativen Falle heraus, damit (endlich) mehr Zeit für die persönliche Beratung seines Business bleibt? Diese und ähnliche Fragen stellen sich sicherlich auch innerhalb Ihrer Organisation. Sie möchten erfahren, wie andere Unternehmen diesen Herausforderungen begegnen? Dann laden wir Sie ein zur DGFP // Jahrestagung HR Business Partner & Operating Model 2024 – der Konferenz für HR-Strategien in KMU und Konzernen. Diskutieren Sie am 10. September bei DB Systel in Frankfurt am Main sowie im Rahmen der drei Online-Module am 12., 17. und 19. September in mehr als 20 verschiedenen Sessions, Round Tables und Panels mit unseren Expertinnen und Experten über aktuelle Herausforderungen und passende Lösungen aus der betrieblichen Praxis. Freuen Sie sich auf vier inspirierende Tage mit spannenden Impulsen zur HR-Transformation und nutzen Sie gerne vor allem am Präsenztag die Chance, Ihre eigenen Themen und Anliegen mit anderen HRlerinnen und HRlern zu diskutieren.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
3 Online-Module am 12., 17. und 19. September, optional 1 Präsenz-Modul am 10. September
Anbieterinformationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.V.
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