Die erfolgreiche Schichtplanung – aber wie? - Präsenzseminar
Seminar - MKT Manfred Kaufmann Training
1. Erstellung eines Schichtplanes
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung: • Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden • Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden • Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden • Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden • Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden • Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden • Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.) • Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung: • Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden • Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden • Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden • Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden • Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden • Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden • Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.) • Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
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