Seminar - Hamburger Training & Consulting oHG
Termin | Ort | Preis* |
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firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Die inhaltlichen Schwerpunkte des Seminars ergiben sich aus dem Seminaranliegen der Teilnehmenden, dem Prozess der Gruppe sowie den Lerninteressen und Praxisfällen, bzw. der individuellen Situation eines Teams.
Inhaltsbeispiele (Die Gestaltung des Trainings erfolgt bedarfsbezogen)
Gruppendynamik erkennen
Gegenseitiges Verständnis für die Rollen im Team aufbauen
Kommunikation und Kooperation teamorientiert nutzen
Riemann-Thomann-Modellverstehen und anwenden
Konflikte gemeinsam lösen
Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit erkennen
Fachlich ohne Weisungsmacht führen
Möglichkeiten der Einflussnahme in Teans erkennen und nutzen
Entwicklungsinstrument Feedback einsetzen
Praxisfälle, Reflexion und Erfahrungsaustausch, Diskussion