E-Learning - Exbase
Finanzinstitute müssen weitreichende Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Fair Pay ergreifen. Durch die Entgelttransparenzrichtlinie vom Mai 2023 werden die Anforderungen nochmals deutlich verschärft.
Im Seminar stellen wir Ihnen die bestehenden und künftigen Anforderungen vor und besprechen Ansätze für eine regulatorikkonforme Umsetzung in Vergütungssystemen und -prozessen. Im Anschluss daran wird das Konzept zur Weiterentwicklung der Vergütungssysteme der BayernLB praxisnah diskutiert.
Dabei gehen wir der Frage nach, was Institute jetzt tun sollten und wie sie die Zeit bis zur Überführung der Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht (Mitte 2026) bestmöglich nutzen können.
Ihre Referent*innen
Uwe Krumey ist Leiter der Abteilung Personalrecht und Vergütungsregulatorik der BayernLB. Ein Arbeitsschwerpunkt der Abteilung ist die regulatorikkonforme Ausgestaltung, Weiterentwicklung und rechtssichere Umsetzung der Vergütungssysteme. Uwe Krumey befasst sich intensiv mit der Entwicklung der Vergütungsstrategie und der Gruppensteuerung im BayernLB-Konzern.
Stefanie Byron ist Spezialistin im Bereich Compensation & Benefits und leitet das Projekt „Fortentwicklung des Vergütungssystems“ in der BayernLB. Zuvor war Sie 15 Jahre für die DKB AG tätig und hat als Teamleitung Compensation & Benefits die Vergütungssysteme und -prozesse verantwortet. Besondere Expertise verfügt Frau Byron bei personalrechtlichen Governance Themen, insbesondere der Vergütungsregulatorik.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 02.04.2025 | online | 654,50 € |
| 02.07.2025 | online | 654,50 € |
| 13.11.2025 | online | 654,50 € |
AGENDA
Vorstellung der maßgeblichen regulatorischen Vorgaben und Ableitung des Handlungsbedarfs:
• Vorgaben aus dem Entgelttransparenzgesetz, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
• Ausgewählte Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
• EU -Entgelttransparenzrichtlinie
• Exkurs: Corporate Sustainability Reporting Directive
Vorgehen am Praxisbeispiel der BayernLB:
• Analyse des bestehenden Vergütungssystems (inkl. Gender Pay Gap)
• Überprüfung und Anpassung an Erkenntnisse aus BAG- Urteilen
• Entwicklung des übergeordneten Ordnungsrahmens für geschlechtsneutrale Vergütungsstrukturen
• Implementierung der regulatorischen Vorschriften zu Fair Pay in die Vergütungssysteme und -prozesse der BayernLB
• Interne und externe Berichterstattung und Kommunikation
Eine detaillierte Seminarbroschüre finden Sie auf www.exbase.de/fp.
Während dieses Seminar 2024 erstmals stattfindet, wirkt Uwe Krumey seit mehreren Jahren am Workshop Zielvereinbarungs- und Kontrollprozesse und an unserem Praxisseminar zur IVV mit. Hierfür haben wir folgendes Feedback erhalten:
‚Die Inhalte wurden super rüber gebracht und auch die hybride Veranstaltung war sehr gut organisiert!' (Marcel Erkens, Senior Personalreferent, Bank für Sozialwirtschaft AG (Online-Teilnahme).)
‚Sehr gut strukturiertes, praxisnahes Seminar, das die Inhalte anschaulich vermittelt. Absolute Empfehlung!' (Katharina Heinrichs, Senior Legal Counsel, ING-DiBa AG.)
‚Sympathische, verständliche und kompakte Vorstellung der Themen. Zielführende und mehrwertstiftende Diskussionen waren Teil des Seminars.' (Ulf Hunte, Leiter Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.)
‚Sehr intensiv, praxisrelevant und hilfreich, jederzeit empfehlenswert.' (Rainer Voss, Vergütungsbeauftragter, State Street Bank International GmbH.)
‚Die Seminarinhalte wurden in sehr angenehmer Atmosphäre kompetent vermittelt. Aufgrund der Erfahrung der Referenten mit der Umsetzung der InstitutsVergV [...] waren die Ausführungen sehr praxisnah.' (Alexander Bard, Revision Risk & Zentralfunktionen, Deutsche Postbank AG.)
‚Sehr empfehlenswert und praxistauglich!' (Dr. Martin Münstermann, Leiter Personal, PSD Bank Rhein-Ruhr eG.)
‚Ich fand das Webinar mit Herrn Dr. von Harbou sehr aufschlussreich und habe daraus viel mitgenommen!' (Marcus Kuhnert, Head of HR & Corporate Services, PEAC Holdings (Germany) GmbH & Co. KG (Online-Teilnahme))
‚Sehr praxisnahe Darstellung der wesentlichen aufsichtsrechtlichen Vorgaben unter Verwendung vielfältiger Beispiele und praktischer Erfahrungen.' (Christian Grahlmann, Master Legal Counsel, Targobank AG.)
‚Sehr gute Lernatmosphäre, kleine Gruppe, individuelle Fragestellungen wurden beantwortet.' (Sabine Oschwald, HR Managerin, VietinBank.)
‚Ein sehr intensives und umfangreiches Seminar mit qualitativ sehr guten Referenten. Gute Interaktion mit den Teilnehmern.' (Jacqueline Jörss, Personal Grundsatzfragen, DZ PRIVATBANK S.A.)
‚Sehr empfehlenswert und hilfreich.' (Dorothea Eifert, Sachbearbeiter Personalabteilung, Stadtsparkasse Wuppertal.)
‚Unbedingt buchen.' (Kim-Olivia Lietzau, Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.)
‚Gutes Tempo, viel Inhalt, detailliert, auf alle Fragen wird eingegangen, absolut empfehlenswert.' (Christoph Schilling, Senior HR Business Partner, GEFA BANK GmbH.)
‚Umfassende Behandlung aller relevanten Themen, ein toller Austausch und eine lehrreiche Veranstaltung.' (Leonie Katharina Wüpper, Rechtsanwältin | Employment Law, Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.)
‚Das Seminar hat mir sehr gut gefallen. Herrn von Harbou ist es gelungen, das Thema sehr praxisnah und nicht zu juristisch zu vermitteln.' (Karin Baronowsky, Human Relations | HR Management, Berliner Volksbank eG (Online-Teilnahme).)
Dieses Seminar richtet sich an Personen, die sich mit der Umsetzung und Einhaltung der Vergütungsregulatorik befassen. Angesprochen sind insbesondere Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Recht, Compliance und Revision sowie Vergütungsbeauftragte und extern Prüfende.
