E-Learning - Exbase
Unternehmen müssen weitreichende Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Fair Pay ergreifen. Durch die Entgelttransparenzrichtlinie vom Mai 2023 werden die Anforderungen nochmals deutlich verschärft.
Im Seminar stellen wir Ihnen die bestehenden und künftigen Anforderungen vor und besprechen Ansätze für eine regulatorikkonforme Umsetzung in Vergütungssystemen und -prozessen. Im Anschluss daran wird das Konzept zur Weiterentwicklung der Vergütungssysteme der BayernLB praxisnah diskutiert.
Dabei gehen wir der Frage nach, was Unternehmen jetzt tun sollten und wie sie die Zeit bis zur Überführung der Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht (Mitte 2026) bestmöglich nutzen können.
Ihre Referent*innen
Uwe Krumey ist Leiter der Abteilung Personalrecht und Vergütungsregulatorik der BayernLB. Ein Arbeitsschwerpunkt der Abteilung ist die regulatorikkonforme Ausgestaltung, Weiterentwicklung und rechtssichere Umsetzung der Vergütungssysteme. Uwe Krumey befasst sich intensiv mit der Entwicklung der Vergütungsstrategie und der Gruppensteuerung im BayernLB-Konzern.
Stefanie Byron ist Spezialistin im Bereich Compensation & Benefits und leitet das Projekt „Fortentwicklung des Vergütungssystems“ in der BayernLB. Zuvor war Sie 15 Jahre für die DKB AG tätig und hat als Teamleitung Compensation & Benefits die Vergütungssysteme und -prozesse verantwortet. Besondere Expertise verfügt Frau Byron bei personalrechtlichen Governance Themen, insbesondere der Vergütungsregulatorik.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 12.05.2025 | online | 654,50 € |
| 26.11.2025 | online | 654,50 € |
AGENDA
Vorstellung der maßgeblichen regulatorischen Vorgaben und Ableitung des Handlungsbedarfs:
• Vorgaben aus dem Entgelttransparenzgesetz, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
• Ausgewählte Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
• EU -Entgelttransparenzrichtlinie
• Exkurs: Corporate Sustainability Reporting Directive
Vorgehen am Praxisbeispiel der BayernLB:
• Analyse des bestehenden Vergütungssystems (inkl. Gender Pay Gap)
• Überprüfung und Anpassung an Erkenntnisse aus BAG- Urteilen
• Entwicklung des übergeordneten Ordnungsrahmens für geschlechtsneutrale Vergütungsstrukturen
• Implementierung der regulatorischen Vorschriften zu Fair Pay in die Vergütungssysteme und -prozesse der BayernLB
• Interne und externe Berichterstattung und Kommunikation
Eine detaillierte Seminarbroschüre finden Sie auf www.exbase.de/fpu.
Feedback:
‚Umfassender und praxisorientierter Überblick über ein vielschichtiges Thema, unterstützt durch sehr gute Begleitunterlagen.'
Richard Winter, Vergütungsbeauftragter, Nord/LB.
