Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte: Das Starterkit für Ihren Führungseinstieg - praxisnah und flexibel

Sie können den Fernkurs mit der E-Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschlussdieses Fernkurses.
Weitere Informationen finden Sie unter dem Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte mit Zertifikat

Modul 1: Selbstlerphase

Neu in der Rolle als Führungkraft

• Überblick Führungsmodelle.
• VOPA+ als Framework für „neue“ Führung.
• Rollenklarheit und Erwartungscheck.
• Haltung & Mindset im Leadership.
• Online Seminar zur Vertiefung

Modul 2: Selbstlerphase

Kommunikation in der Führungspraxis

• Grundlagen der Führungskommunikation: Authentisch, klar und wertschätzend.
• Virtuelle Kommunikation
• Gesprächsvorbereitung und -technik.
• Schwierige Gesprächssituationen meistern.

Modul 3: Selbstlerphase

Überzeugend präsentieren

• Ziel und Botschaft einer Präsentation formulieren
• Setting, Medien und Timing
• Strategien gegen Lampenfieber
• Storytelling

Modul 4: Selbstlerphase

Teams und Gruppendynamik

• Mit unterschiedlichen Kompetenzen zum erfolgreichen Team.
• Der gruppendynamische Raum: Das Hier-und-Jetzt-Prinzip.
• Konflikte, Emotionen, Rollen und Entscheidungen in Teams und Gruppen.
• Erfolgreicher Umgang mit virtuellen Teams.

Modul 5: Selbstlerphase

Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte

• Chaot oder Systematiker? – Erfolgreich mit dem eigenen Organisationsstil.
• Wichtiges zuerst: Prioritäten erkennen und umsetzen.
• Zeitinseln im Kalender schaffen: Mehr Zeit dank Tagesplanung.
• Rote Karte zeigen: Mit Störungen gekonnt umgehen.
• Online Seminar zur Vertiefung

Modul 6 Selbstlerphase

Resilienz

• Stimmungslage erkennen und gegenwirken.
• Bewusstes wahrnehmen von Erfolg.
• Stärken entwickeln.
• Gestärkt aus Krisen hervorgehen.

Modul 7: Selbstlerphase

Arbeitsrecht für Führungskräfte

• Inhalte des Arbeitsvertrags.
• Fragerecht des Arbeitgebers.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Modul 8: Selbstlerphase

Der persönliche Führungs-Check

• Selbstkommunikation und -reflexion: Das innere Team.
• Optimierung der Außenwirkung durch Feedback.
• Selbst- und Fremdbild abgleichen.
• Analyse Ihrer Führungskompetenz.

Vertiefungsmodul 1: Selbstlernphase

Coaching Basics im Leadership

• Was ist Coaching / Business Coaching?.
• Die Führungskraft als Coach – Chancen und Grenzen dieser Rolle.
• Das eigene Coaching Profil und Kompetenzen entwickeln.
• Grundhaltungen und Selbststeuerung im Coaching.
• Online Seminar zur Vertiefung

Vertiefungsmodul 2: Selbstlernphase

Digital Leadership

• Megatrends und deren Auswirkungen auf Führung.
• Chancen & Risiken der digitalen Transformation.
• Der digitale Wertewandel.
• Tools & Best Practices für digitale Führung.
• Online Seminar zur Vertiefung

Vertiefungsmodul 3: Selbstlernphase

Intrapreneurial Leadership

• Leadership & Finanzen.
• Der Business Case als Basis der (finanziellen) Führung.
• Führungssysteme für Performanceplanung und -management.
• Operative Führung mit Planung und Budgetierung.

• Das kompakte Führungs-Know-how ist sofort in der Praxis anwendbar und schafft so einen spürbaren Gewinn in Ihrem Führungsalltag.
• Durch eine motivierende und effektive Mitarbeiter:innenführung stärken Sie Ihre Position als erfolgreiche Führungskraft.
• Sie lernen die wichtigsten Methoden und Instrumente der Führung kennen und verbessern Präsentationen, Mitarbeiter:innengespräche und Verhandlungen.
• Sie erfahren, wie Sie mit Konflikten umgehen, Aufgaben verantwortungsvoll delegieren und die bestmöglichen Entscheidungen treffen.
• Fundiertes psychologisches Know-how hilft Ihnen in allen herausfordernden Führungssituationen.
• Sie erhalten wertvolle Anregungen zur Selbstführung und zur Optimierung Ihres individuellen Führungsstils.
• Sie eignen sich die ersten Grundlagen agiler Prinzipien und Methoden an.
• Sie verschaffen sich eine klare Orientierung und einen sicheren Handlungsrahmen.

• Neu ernannte Führungskräfte aller Fachbereiche, Nachwuchsmanager:innen und Young Leaders, die erst seit Kurzem mit Führungsaufgaben betraut sind.
• Neu- und Quereinsteiger:innen, die schnell und flexibel ein solides Führungswissen aufbauen möchten.
• Alle, die sich unabhängig von Zeit und Ort praxisrelevantes Wissen in Ihrer ersten Führungsposition aneignen möchten.