Führungsdynamik

LEITFRAGEN

• Welche Werte und Überzeugungen prägen meinen Führungsstil?
• Wie fördere ich die Entfaltung von Eigenverantwortung und Kreativität?
• Wann begleite und wann führe ich Mitarbeiter*innen und die gesamte Gruppe?
• Welches Verhalten fördert oder hindert die Leistungsbereitschaft?

IHR PERSÖNLICHER NUTZEN

• Sie werden sich Ihrer Autorität bewusst.
• Sie schaffen ein Klima von Vertrauen und Wertschätzung in Ihrem Team.
• Sie erwerben die Achtsamkeit, sich selbst und andere zu beobachten und Ihr Verhalten geplant zu ändern.

GEWINN FÜR IHR UNTERNEHMEN

• Schnellere Zielerreichung und höhere Teamperformance
• Werte- und selbst-bewusstes Führungsverständnis gibt Mitarbeiter*innen Raum für Kreativität
• Bindung ans Unternehmen durch Wertschätzungskultur und Potenzialnutzung
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

• Sie aktivieren und nutzen Ihre emotionale Intelligenz.
• Sie erkennen die Dynamiken Ihrer Teams und nehmen gezielt darauf Einfluss.
• Sie schaffen Verantwortungsbereitschaft und Engagement in Ihren Teams.
• Sie erreichen eine höhere Teamleistung.

• Das Real-Life-Szenario
  Während des gesamten Seminars führen Sie Coachings mit einer Gruppe aus dem parallel stattfindenden Gruppendynamik-Seminar durch. Vor und nach jeder Coaching-Sitzung werden Sie wie folgt begleitet:
  - Individuelle Vorbereitung auf das Führungs-Coaching (Inhalte & Methoden)
  - Durchführung des Führungs-Coachings (30 Minuten)
  - Auswertung durch Videofeedback
  - Training allgemeiner Führungs-Kompetenzen

• Praktische Übungen und Simulationen
• Mikroteaching
• Lernen durch Selbsterfahrung
• Trainer- und Gruppenfeedback

ZUSÄTZLICH MIT DIGITALEM FOLLOW-UP

Im Follow-up werden Sie darin begleitet, Anwendungsfragen zu klären, Ihre Lernziele weiterzuverfolgen und den Transfer auf Ihre jetzige Arbeitssituation zu erweitern.

Die Follow-ups sind ab 2025 mit Ihrem gebuchten Präsenzseminar fest verknüpft und werden in Ihrer vertrauten Seminargruppe durchgeführt.