Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts: Das müssen Sie wissen!

Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gesamtzusage, Betriebsvereinbarungen, gesetzliche Regelungen, allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz.

Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat

• Grundzüge zur Organisation des Betriebsrats.
• Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats.
• Rechtsfolgen bei Missachtung und bei Verletzung der betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten.
• Freistellung von Betriebsratsmitgliedern.
• Schulungsanspruch des Betriebsrates.

Neue Mitarbeiter:innen richtig einstellen

• Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach dem AGG, das Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren, Personalfragebogen, Datenschutz, die Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG und die vorläufige Durchführung von personellen Maßnahmen nach § 100 BetrVG.

Arbeitsverträge sicher gestalten

• Form und Inhalt, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen aller üblichen Vertragsklauseln.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz

• Befristete Arbeitsverträge mit und ohne Sachgrund.
• Befristungskontrolle und Folgen einer unwirksamen Befristung.
• Beendigung von befristeten Verträgen.

Abgrenzung Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung

Urlaub und Urlaubsplanung

• Urlaubsanspruch, -dauer und -abgeltung, EuGH-Rechtsprechung.

Die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen

• Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag.
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung.
• Form, Inhalt, Zugang der Kündigung.
• Kündigungsschutzgesetz.
• Schutz besonderer Personengruppen.
• Verhaltensbedingte Kündigung einschl. Abmahnung.
• Betriebsbedingte Kündigung.
• Personenbedingte Kündigung, insbes. Kündigung wegen Krankheit.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Kündigung und Betriebsrat.

Krankheit und Entgeltfortzahlung

• Gesetzliche Grundlagen, Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien, Arbeitnehmerpflichten im Krankheitsfall, Beweiswert der AU-Bescheinigung, Überprüfung der AU.

Mutterschutz

• Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Entgeltsicherung, Bestandsschutz.

Elternzeit

• Anspruchsberechtigung und -dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, richtige Inanspruchnahme, erneute Schwangerschaft während der Elternzeit, Teilzeit während der Elternzeit, Erholungsurlaub, Arbeitsplatzschutz.

Arbeitszeugnis

• Anspruch, Form und Inhalt.
• Wahrhaftig und wohlwollend.
• Zwischenzeugnis, Zwischenbeurteilung.

An konkreten Beispielen aus der Praxis erfahren Sie,

• welche gesetzlichen Neuregelungen Sie unbedingt beachten müssen,
• welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können und
• wie Sie sich den einzelnen Arbeitnehmer:innen gegenüber korrekt verhalten.

Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.

Mitarbeiter:innen der Personalabteilung und Fachvorgesetzte, die unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch erarbeiten oder auffrischen wollen.