Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Praxisnahe Ausbildung in 12 Modulen. Sofort umsetzbares Fachwissen für FachtrainerInnen im interkulturellen Kontext in nur 5 Wochen. Anerkanntes Diplom vom ÖCERT Weiterbilder und SystemCERT Kooperationspartner.
95+ Kunden Rezensionen | Max. 9 TeilnehmerInnen | Durchführungsgarantie ab 4 Teilnehmern
Achtung: Dieses Seminar ist meist sehr schnell ausverkauft!
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Weitere Details finden Sie hier:
x-sieben at/weiterbildung/interkultureller-kommunikationstrainer-kompetenz-in-nur-12-tagen
> Achtung: Termin 22.03.2017 > Ausgebucht! Der nächste noch buchbare Lehrgang startet am 13.07.2017!
Der Lehrgang wird definitiv durchgeführt > Mit der X SIEBEN Durchführungsgarantie! (keine Veranstaltungsabsagen) und einer maximalen TeilnehmerInnen Anzahl von 6 Personen!
Sie erhalten keine Förderung? Macht auch nichts! > Als Privatpersonen bzw. SelbstzahlerIn erwerben Sie Ihr Interkulturelle Kompetenz Diplom jetzt schon ab EUR 225,--!!!
Ihre Zertifizierung als interkulturelle FachtrainerIn & Kommunikationstrainerin / interkultureller Fachtrainer & Kommunikationstrainer mit der Option auf ISO 17024!
Steigern Sie Ihren Marktwert!
Sieben von zehn AbsolventInnen bestätigen die Vorteile der ISO 17024 Zertifizierung für ihre Berufschancen, aber auch Unternehmungen bringen besser qualifizierte MitarbeiterInnen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um Aufträge.
Ihr Nutzen der Ausbildung kurz zusammengefasst:
AbsolventInnen und Unternehmungen erhöhen ihren Marktwert
Sie kennen alle nötigen Tipps und Tricks um als ReferentIn erfolgreich zu sein bzw. um sich durchzusetzen
AbsolventInnen steigern ihre Chancen am Arbeitsmarkt.
Gemeinsam mit unserem hoch qualifizierten Team erarbeiten Sie die Fähigkeiten und das Wissen, um im Bildungswesen erfolgreich zu sein.
Der Lehrgang entspricht den AMS-Richtlinien für Erwachsenenbildung und wird definitiv durchgeführt > Mit der X SIEBEN Durchführungsgarantie!
Ablauf
Präsenz-Training (Theorie): 12 Tage zu je 8 Lehreinheiten (LE; 1 LE = 45 min), gesamt 96LE
25 LE Learning in Peer-Groups
46 LE Selbststudium
40 LE Projektarbeit
Optionales Einzel-Coaching.
Inhalt - 3 Abschnitte
Abschnitt I - Präsenztraining (96 LE)
Abschnitt II - Learning in Peer-Groups (25 LE)
Abschnitt III - Selbststudium (46 LE) & Projektarbeit (40 LE), gesamt 86 LE.
Ad Abschnitt I - Präsenztraining (96 LE)
Das Präsenztraining gliedert sich in 12 Module (die auch einzeln gebucht - und bezahlt - werden können> Info hier!):
Modul 1: Didaktik - Grundlagen des Unterrichts
Berufsbild der Trainerin / des Trainers
Grundlagen der Didaktik und Pädagogik
Lerntechnik & Unterrichtsmethodik
Basisausstattung für Trainer/innen
Modul 2: Seminardesign – Seminare gestalten, Lernmethoden richtig einsetzen
Lernziel und Methodenwahl
Arbeits-/Gruppensettings
Konzeption, Planung und Organisation
Seminardramaturgie
Modul 3: Rhetorik & Kommunikation – erfolgreiche Gesprächsführung im Seminar
Wahrnehmung & Körpersprache
Gesprächstechnik im Seminar
Stimme, Atmung, Sprechtechnik
Systemische Fragetechnik
Modul 4: Moderation & Präsentation – spannend, informativ und abwechslungsreich präsentieren
Präsentationstechnik Basics
Gesprächsmoderation
Einsatz neuer Medien
Präsentationssoftware
Modul 5: Gruppendynamik – Zusammenhänge in der Gruppe verstehen und steuern
Zielgruppenanalyse & Bedürfnisse
Gruppenmodelle
Teambuilding – Teamführung
Teamentwicklung
Modul 6:Konfliktmanagement – Konflikte in der Gruppe professionell und effizient lösen
Konflikt – Definition, Symptomatik, Lösung
Metaebene – Reflexion & Feedback
Konfliktprävention – Intervention
Gruppencoaching
Modul 7: Erlebnispädagogik – Seminare kreativ und erlebnisorientiert aufwerten
Sinn & Einsatz von Seminarspielen
Theaterpädagogik
Unterrichtsmaterialien – Gestaltung
Spiele & Übungen
Modul 8: Trainingssequenz – Üben, üben, üben
Live-Trainingssequenz
Feedback & Lerntransfer
Modul 9: Grundlagen der Soziologie & Psychologie
Identifikationsprozesse
Basiswissen der Sozialpsychologie im interkulturellen Kontext sowie soziologische Strukturen
Modul 10: Interkulturelle Kompetenz & Diversity Management
Theoretisches Grundwissen über den Begriff der Kultur im Wandel der Zeit
Wir sind anders und doch gleich
Modul 11: Interkulturelle Kommunikation & Interaktion
Praxisnahe Kommunikation im interkulturellen Arbeitsfeld und zielgruppenspezifische Interaktion
Gesprächsführung und Fragetechnik
Reflexion & Evaluierung
Modul 12: Projektarbeit & Prüfungsvorbereitung – Teilnehmer/innen-spezifische Themen
Projektarbeit
Reflexion & Evaluierung
Optionale Zusatz-Module:
Gender für TrainerInnen (8 LE)
Diversity für TrainerInnen (22 LE)
Zertifizierung als FachtrainerIn nach dem international gültigen Zertifizierungsverfahren der ISO 17024
Ad Abschnitt II - Peer-Group (25 LE)
In den Peer-Group-Treffen erarbeiten Sie selbständig Konzepte, entwickeln gemeinsam mit Ihren KollegInnen persönliche Tools und lösen Aufgabenstellungen. Sie diskutieren den Lehrstoff und erarbeiten Fragestellungen für den nächsten Präsenztermin.
Ad Abschnitt III - Selbststudium (46 LE) & Projektarbeit (40 LE) & optionales Einzel-Coaching, gesamt 86 LE
Durch die Lektüre von Fachliteratur und das Verfassen von kurzen Zusammenfassungen (ca. 1-2 Seiten DIN A4) erschließen Sie das theoretische Feld der Wissensvermittlung. In der Projektarbeit (ca. 10 bis max. 15 DIN A4 Seiten) geben Sie Zeugnis von Ihrem Wissen und der Auseinandersetzung mit den Herausforderungen des Berufsfeld der Erwachsenenbildung.
Methodik / Didaktik / Vorgehensweise
Der Lehrgang fokussiert eine an der praktischen Anwendbarkeit orientierte Wissensvermittlung. Unsere ReferentInnen kommen aus der Praxis und verfügen über wissenschaftlich fundierte Kenntnisse. Der Schwerpunkt der Ausbildung ist daher auf die praxisnahe Erarbeitung des Lehrstoffes gerichtet.
Referate, Einzel- und Gruppenarbeiten mit praxisorientierten Fallbeispielen, gemeinsame, auf die jeweilige Situation abgestimmte Erarbeitung von strategischen Handlungsvarianten und operativen Kommunikationsabläufen.
Im Detail:
Theorie
Mittels gut strukturierter Skripten bzw. PowerPoint Präsentationsunterlagen werden die Lehrinhalte vermittelt. Sie können die Unterlagen auch für Ihr Selbststudium verwenden.
Wissen
Zum Abschluss jedes Kapitels bzw. Moduls wird das erworbene Know-how mittels erprobter Wissensfragen überprüft. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass diese Vorgehensweise auch im Hinblick auf die Vorbereitung zur Abschlussprüfung hilfreich ist.
Sichern
Am Ende jedes Kapitels bzw. Moduls werden die relevanten Keywords bzw. Fachbegriffe noch einmal besprochen bzw. erläutert.
Üben
Die theoretischen Inhalte werden in jedem Kapitel bzw. Modul in Form von Fall- bzw. Übungsbeispielen gefestigt.
Gruppenarbeiten
Durch die Arbeit in Gruppen wird die Teamfähigkeit der TeilnehmerInnen gefördert.
Präsentationen
Sämtliche TeilnehmerInnen präsentieren die Erkenntnisse ihrer Projektarbeiten vor dem Auditorium.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
207 Übungseinheiten (UE)
Ziele/Bildungsabschluss:
Die erfolgreiche praltische Umsetzung des Gelernten in Ihr Unternehmensumfeld.
Teilnahmevoraussetzungen:
Siehe unter „Voraussetzungen“ auf der X SIEBEN Kursseite
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Vorträge, Referate, Einzel- und Gruppenarbeiten anhand von konkreten Praxisbeispielen sowie Selbststudium bilden die methodische Grundlage der Veranstaltung.
Zielgruppe:
Ausschliesslich hochmotivierte und dynamische Persönlichkeiten sowie AkademikerInnen!
Seminarkennung:
1071
