Krankenstand erfolgreich senken durch Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
Seminar - RKWcampus - eine Marke der RKW Sachsen GmbH Dienstleistungen und Beratung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind ein erheblicher Kostenfaktor und stellen Ihr Unternehmen häufig vor große organisatorische und wirtschaftliche Probleme. Daher ist es wichtig, frühzeitig gesundheits- oder motivationsbedingte Ursachen zu erkennen und zu beseitigen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen praxisnahe Wege auf, wie Sie mittels Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen Ausfalltage verhindern oder reduzieren.
Ursachen und Auswirkungen hoher und/oder häufiger Fehlzeiten
Die Wirkung des Führungsverhaltens auf das Fehlzeitenverhalten der Mitarbeiter
Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Bestimmungen, die im Umgang mit dem erkrankten Mitarbeiter beachtet werden müssen - insbesondere bei der Gesprächsführung
Führen situativer Krankenrückkehrgespräche
Anlässe für Rückkehrgespräche
Gesprächsziele und -aufbau
Hilfe, Betreuung und Prävention durch Rückkehrgespräche vermitteln und dadurch den Krankenstand senken
Führen situativer Fehlzeitengespräche
Anforderungen an die Fehlzeitenerfassung und -analyse bei auffälligem Fehlzeitenverhalten
Gesprächsziele und -aufbau
Motivationsbedingte Gründe für die Krankmeldungen erkennen und beseitigen
Argumentativ überzeugen, das die bisherigen Fehlzeiten gesenkt werden müssen
Treffen von Vereinbarungen zur Senkung des individuellen Krankenstandes
Training von situativen Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen mit anschließendem Feedback zur Verbesserung der Gesprächsführung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
9:00 bis 17:00 Uhr
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie erkennen frühzeitig gesundheits- oder motivationsbedingte Ursachen für Fehlzeiten.
Sie erfahren, wie Sie mit Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen den Krankenstand in Ihrem Unternehmen langfristig senken.
Sie trainieren und simulieren Rückkehr- und Fehlzeitengespräche mit anschließendem Feedback.
Sie verbessern Ihre Gesprächsführung und Ihre Führungskompetenz.
Sie beachten arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Bestimmungen im Umgang mit dem erkrankten Mitarbeiter.
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