Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Kontrollrechte des Arbeitgebers bei Low Performance
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen
- Mitarbeiter-/Kritikgespräche
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Altersteilzeit
- Versetzung - Rechtssichere Abmahnungen bei Low Performance
- Änderungskündigung
- Kündigung bei Low Performance
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung - Aufhebungsverträge als Alternative
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
