Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Prüfkriterien der krankheitsbedingten Kündigung
- Praktische Umsetzung der krankheitsbedingten Kündigung
- Handlungsmaßnahmen bei Verdacht der Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit
- Sonderthemen rund um krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Rechtssichere Abmahnung bei der verhaltensbedingten Kündigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung praktisch umsetzen
- Verdachtskündigung
- Typische Arbeitnehmerfehlverhalten und die richtige Reaktion darauf
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
