Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Juristische Chancenanalyse vor Ausspruch der Kündigung bei: - Verhaltensbedingter Kündigung, - Personenbedingter Kündigung, - Betriebsbedingter Kündigung
- Kündigung bei Störungen im Arbeitsverhalten bei Arbeitsaufgaben und -vorgaben
- Kündigung bei hohen Fehlzeiten: - Häufige Kurzerkrankungen - Lang andauernde Krankheit
- Kündigung bei Störungen im Leistungsverhalten (Low Performance)
- Betriebsbedingte Kündigung als Sonderfall
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
