Langfristiges Personalmanagement

Ob für Routinearbeiten oder anspruchsvolle Aufgaben: Ihr Unternehmen braucht das richtige Personal zur richtigen Zeit und mit langfristiger Perspektive. Langfristige Personalplanung zählt jedoch zu den größten Herausforderungen im Personalmanagement. Sie setzt sowohl den konstanten Abgleich zwischen Personalbestand und Personalbedarf als auch eine klare strategische Linie voraus. In unserem Seminar „Langfristiges Personalmanagement“ lernen Sie, nachhaltige Personalentwicklung zu betreiben, indem Sie ein der geplanten Unternehmensentwicklung entsprechendes Kontingent an Fachkräften anwerben und binden - und gleichzeitig die Entwicklung der Personalkosten sicher im Blick behalten.

Langfristiges Personalmanagement - zukunftsfähige Personalstrategien
In unserem Seminar „Langfristiges Personalmanagement“ erarbeiten Sie sich zunächst die Grundprinzipien der Personalplanung. Dabei reflektieren Sie neben Personalbedarf und Personalbestand im Unternehmen auch Ihre eigene Rolle als Personalmanager. Anschließend eignen Sie sich Methoden und Strategien erfolgreicher Personalplanung an. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf Bestandsanalyse und Bedarfsanalyse, denn nur auf Grundlage zuverlässiger Daten können Sie langfristige Pläne und geeignete Personalstrategien entwickeln, um Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Abgerundet wird diese Weiterbildung zum Personalmanagement durch effiziente Kostenkontrolle: Um Ihnen den bestmöglichen Überblick über die Personalkosten zu ermöglichen, machen unsere erfahrenen Dozenten Sie hier mit den Methoden des Personalcontrolings vertraut.

Grundlagen des Personalmanagements
> Aufgabenbereiche der Personalplanung
> Rolle des Personalmanagements in der Unternehmensentwicklung
> Strategische Personalbedarfsplanung
> Methoden zur Personalbestandsanalyse
> Der Personalbestand als langfristiger Planungshorizont
> Berechnung und Analyse des benötigten Personalbedarfs (brutto/netto)
> Entwicklung und Zielsetzung der Managementstrategie
> Maßnahmen der Personalentwicklung
> Personalcontrolling und Erfolgskontrolle

Für den erfolgreichen Abschluss unseres Seminars „Langfristiges Personalmanagement“ sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Erste Erfahrung in Personalmanagement bzw. Human Resources sind jedoch von Vorteil, da Sie den direkten Transfer des Gelernten in die Unternehmenspraxis ermöglichen. Junge Führungskräfte und angehende Personaler können daher unser Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ nutzen, um die hier vermittelten Strategien der Personalentwicklung in den Kontext des ganzheitlichen Personalmanagements einzubetten.

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die an der Personalplanung und der Personalentwicklung im Unternehmen beteiligt sind. Neben der Geschäftsführung sowie Fachkräften aus Personalmanagement und Human Ressources profitieren dabei auch Mitglieder des Betriebsrats von dem im Rahmen dieser Weiterbildung zu Personalstrategie vermittelten Know-how. Darüber hinaus eignet sich das Seminar auch als Weiterbildung für Selbständige, die sich auf Unternehmensberatung oder als Headhunter spezialisieren möchten.

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