Live-Online: Future Skills – Future Jobs: Update für HR: Die Kompetenzen der Zukunft fördern

Trends – welche Auswirkungen haben sie auf die Organisation?

• Buzzwords entzaubern: Einordnung gängiger Begriffe wie Digitalisierung, Internationalisierung, technologischer, demographischer und gesellschaftlicher Wandel sowie Nachhaltigkeit.
• Überblick: Welche Herausforderungen leiten sich daraus auf die Personalarbeit der Zukunft ab?

Future Jobs – was sind die Jobfelder der Zukunft?

• Aktuelle Studien und Umfragen: Welche Jobprofile wird es in 5 - 15 Jahren geben?
• Wie viel Automatisierung steckt bereits in Ihrem Berufsbild?

Future Skills – welche Fähigkeiten sind für Ihre Mitarbeitenden wichtig?

• Was sind die wesentlichen Kompetenzen für zukünftige Arbeitsanforderungen?
• Warum sind diese Fähigkeiten entscheidend sind und wie können Sie sich heute darauf vorbereiten?

Ausblick auf Future Learning – wie geht es weiter?

• Was können Sie als Personalverantwortliche heute tun, um den Wandel in Ihrer Organisation zu begleiten?
• Lernformate der Zukunft: Welche Formate eignen sich welche Anwendungsmöglichkeiten gibt es?

Nach diesem Online-Workshop ...

• kennen Sie die Trends und ihre Auswirkungen auf Ihre Branche.
• haben Sie einen Überblick über die aktuelle Studienlage und wissen, auf welche Future Skills Sie bei Ihren Mitarbeitenden achten sollten.
• verstehen Sie, welche Kompetenzen Sie bei Ihren Mitarbeitenden fördern sollten.
• sind Sie in der Lage, erste Lösungsansätze zu entwickeln, um Ihre Mitarbeitenden zukunftssicher aufzustellen.
• kennen Sie den Wert kollaborativer Zusammenarbeit.

Dieser interaktive Workshop ist sowohl für Fach- als auch Führungskräfte geeignet, die ihre Personalstrategie zukunftsfähig ausrichten möchten und am Anfang einer Future Skills Strategie stehen bzw. einen Überblick erhalten möchten. Insbesondere ist der Workshop auch geeignet für Personalleiter:innen, strategisch gestaltende HR Business Partner:innen, Personalmanager:innen, HR-Bereichsleiter:innen, Personalentwickler:innen.