Lohnpfändung und Gehaltsabtretung für Einsteiger:innen: Basiswissen für eine korrekte Pfändungsbearbeitung

Reform des Pfändungsrechts

Aufbau und Inhalt des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses

Verfahren der Pfändung, Zustellungsmängel

Wirkung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses

Geltendmachung von privat-rechtlichen und öffentlichen Forderungen

Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers bei der Vorpfändung

Drittschuldnerauskunft, Verpflichtung zur Herausgabe von Unterlagen?

Pfändungsbeträge bei einer Normalpfändung richtig berechnen

• Arbeitseinkommen, Naturalbezüge.
• Unpfändbare Bezüge.
• Anwendung und Umsetzung der „Nettomethode.
• Richtiges Vorgehen bei Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Fiktive Berücksichtigung der Krankenversicherung bei Privatversicherten.
• Änderung der Lohnsteuerklasse.
• Korrekte Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen.

Unterhaltspfändung

• Richtiges Verständnis des Pfändungsbeschlusses bei einer Unterhaltspfändung.
• Bedeutung des gerichtlichen Freibetrags. Was tun, wenn kein Freibetrag festgesetzt ist?
• Richtige Ermittlung des pfändbaren Betrags.

Zusammentreffen einer Normalpfändung mit einer nachfolgenden Unterhaltspfändung

Sonderfälle der Pfändung

• Vorschuss, Abschlagszahlung.
• Durchsetzung eigener Ansprüche durch Aufrechnung bei Zusammentreffen mit einer Pfändung.
• Besonderheiten bei Einmalzahlungen und Abfindungen.

Lohnabtretung, Zusammentreffen einer Abtretung mit einer Pfändung

Richtige Schuldentilgung

Kosten des Arbeitgebers durch die Bearbeitung von Pfändungen

Erweiterter Pfändungsschutz durch Erhöhung des Freibetrags

Ende der Beschlagnahmewirkung. „Ruhen lassen der Pfändung durch Gläubiger

Haftungsvermeidung durch Erwirken eines Klarstellungsbeschlusses

Beendigung der Pfändung

Sie erhalten einen ausführlichen und systematischen Einblick in die grundlegenden Themen des Pfändungsrechts. Anhand vieler praktischer Beispiele lernen Sie, wie Sie

• die Pfändungen und Abtretungen rationell und kostengünstig abwickeln,
• bestehende Haftungsrisiken vermeiden,
• sowohl Routine- als auch Sonderfälle der Pfändung effizient, schnell und rechtssicher erledigen.

Personalleiter:innen, Personalsachbearbeiter:innen sowie Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Pfändungsrecht mitbringen oder nur hin und wieder mit Pfändungen befasst sind.