Microsoft Office Schulungen finden
Ob im Home Office oder im Büro werden Skills in Excel, Word und PowerPoint benötigt. Hier finden Sie passende Seminare von unterschiedlichen Seminaranbietern.Es werden Einführungskurse, Kurse für spezielle Berufsgruppen wie Ingenieure oder Controller sowie Kurse in VBA angeboten.
Lernformate der MS Office Kurse
Präsenzunterricht // Onlinekurs // Kombination Präsenz & OnlineSchnelleinstieg MS Office Seminare
Word // Excel // Power Point // Outlook // AccessSpezielle MS Office Tools
MS Publisher // MS Project // MS VisioAuf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 5.308 Schulungen (mit 31.378 Terminen) zum Thema MS Office mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Linux - STOR - Linux Storage und Dateisysteme (Inhouse)
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
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Angesprochener Teilnehmerkreis: Erfahrene Linux- und Netzadministratoren, LPIC-2-Kandidaten.
Linux bietet eine Vielzahl von verschiedenen Dateisystemen für unterschiedliche Anforderungen, vom Embedded-System mit Flash-Speicher
bis zum Server mit RAID-System im Petabyte-Bereich. In diesem Kurs erhalten Sie einen Überblick über die gängigen Linux-Dateisysteme, ihre Einrichtung und Verwaltung, ihre Stärken und Schwächen und werden auch vertraut mit Konzepten wie Logical Volume Management und RAID unter Linux. Eine Einführung in Backup-Konzepte und -Lösungen rundet den Umfang ab.
Inhalte aus diesem Kurs sind relevant für die LPI201-Prüfung.
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Dieses Seminar richtet sich an Autoren technisch-wissenschaftlicher Dokumente, die schnell und benutzerfreundlich professionelle Ergebnisse erzielen wollen.
LaTeX ermöglicht es, Texte auf einfache Weise nach den Regeln des Buchsatzes zu layouten. Dabei wird nicht wie in einer herkömmlichen Textverarbeitung vorgegangen, also direkt am Text formatiert, sondern der Text kann in jedem herkömmlichen Editor eingegeben werden. In diesem Quelltext werden durch spezielle Steuerbefehle Formatierungsanweisungen eingebettet (LaTeX ist eine markup-language). Dabei ist die Ausgabe vom installierten Drucker vollkommen unabhängig, außerdem sind die Dokumente professionell gesetzt. Mit LaTeX sind alle Arten von Texten verfassbar, die besondere Stärke von LaTeX entfaltet sich jedoch im Bereich der wissenschaftlichen Arbeiten.
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1 Das Modul HR
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
Linux - MAIL - Linux als Mailserver (Inhouse)
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
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Angesprochener Teilnehmerkreis: Erfahrene Linux- und Netzadministratoren, LPIC-2-Kandidaten.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie auf der Basis von Linux und Postfix sichere und effiziente Mailserver implementieren. Konfigurationsmöglichkeiten für unterschiedlichste Anforderungen vom Client in einem lokalen Netz bis zum Mailserver für Hunderte von Benutzern werden diskutiert. Dazu gehören natürlich auch die modernsten Techniken zur Abwehr von Spam und Viren sowie die Konfiguration und der Betrieb von POP3- und IMAP-Servern und Mailinglisten.
Inhalte aus diesem Kurs sind relevant für die LPI202-Prüfung.
Oracle - Oracle Database Operator für Windows - Systeme (Inhouse)
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Das Seminar richtet sich an Teilnehmer, die eine Oracle-Datenbank unter Windows verwalten werden. Angesprochen sind Systemadministratoren, Webmaster und Anwendungsentwickler.
Aktuelle Risiken der Informationssicherheit kennen und vermeiden - Online-Seminar, Dauer 3,5 Stunden
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
Die Bedeutung der IT-Sicherheit nimmt stetig zu, denn die digitale Infrastruktur und der Datenbestand in Unternehmen sind ständig neuen Bedrohungen aus dem Netz ausgesetzt. Gerade das Home-Office sowie die Nutzung von Microsoft 365 und Social Media können Gefahren für die IT-Sicherheit mit sich bringen. Einzelne Mitarbeitende werden durch sorglose Nutzung der Firmen-IT zur Sicherheitslücke.
Dieses Online-Seminar informiert über aktuelle Risiken und Bedrohungen, um Unternehmen vor Cybercrime und Datendiebstahl zu schützen.
Dieses Online-Seminar informiert über aktuelle Risiken und Bedrohungen, um Unternehmen vor Cybercrime und Datendiebstahl zu schützen.
- Termin auf Anfrage
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Eine erfolgreiche Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Personalengpässen müssen sich Personaler den Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen, ohne dabei die zahlreichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze zu missachten. Beispielsweise wünschen sich viele potentielle Arbeitnehmer flexible Arbeitsbedingungen, doch bei der Vertragsgestaltung stößt man schnell an gesetzliche Grenzen. Und auch bei der Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland muss man sich mit den entscheidenden Vorschriften z. B. zur Arbeitserlaubnis, auseinandersetzen.
Wie man Mitarbeiter rechtssicher findet und erfolgreich an das Unternehmen bindet, erfahren die Teilnehmenden in dieser Online-Kurz-Schulung.
Wie man Mitarbeiter rechtssicher findet und erfolgreich an das Unternehmen bindet, erfahren die Teilnehmenden in dieser Online-Kurz-Schulung.
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In diesem Seminar werden PKI-fähige Anwendungen konfiguriert und getestet. Als Einstieg dient ein Überblick über die gängigsten Verschlüsselungs- und Authentifizierungsmethoden und häufig verwendeter Verschlüsselungsalgorithmen. Nach einer theoretischer Einführung werden wir eine eigenständige Stamm-CA (Certificate Autority) und eine untergeordnete Organisations-CA einrichten.
C# .NET - Einführung in die Programmierung mit C# für Programmieranfänger (Inhouse)
- Termin auf Anfrage
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Schwerpunkte des Kurses sind u. a.: Entwicklungsumgebung Visual Studio in der aktuellen Version, Aufbau und Syntax von C# als objektorientierter Sprache, Datentypen und die Klassenbibliotheken, Strukturen in C#, Variable, Namespaces, Klassen, Vererbung, Fehlerbehandlung, Multithreading und Serialisierung. Im Kurs werden diese Themen anhand einfacher Programme bzw. Beispiele vermittelt. Wir starten mit den Grundlagen und arbeiten uns zu fortgeschrittenen Themen vor.
Das Seminar wird mit der aktuellen Version von Visual Studio und .NET durchgeführt, andere Versionen nach Absprache.
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Grundlagen und Werkzeuge für das strategische Personalcontrolling
1. HR Cockpit erarbeiten und erstellen – aber wie?
2. Humankapital ermitteln:
Skandia Navigator
Intangible Assets Monitor (IAM)
Balanced Scorecard
Saarbrücker Formel
3. Wertbeitrag der Personalarbeit messen.
Personalauswahlverfahren, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Leistungsfeedback , Vergütung.
4. Zu den Instrumenten des Personalcontrollings zählen:
Human Ressource Due Diligence (HRDD)
Human Ressource Scorecard (HRS)
Kennzahlen und Kennzahlensysteme
HR-Balanced-Scorecards
Humanvermögensrechnung (auch Humankapitalrechnung)
Kosten-Nutzen-Analysen
Benchmarking
Chancen-Risiken-Analyse (vgl. auch SWOT-Analyse)
Stärken-Schwächen-Analysen (vgl. auch SWOT-Analyse)
Personalportfolios
5. Geeignete Kennzahlen und Kennzahlensysteme – aber wie und welche?
6. Basiskennzahlen, Aufbaukennzahlen, strategische Kennzahlen
7. Problembereichen, für die Einführung und die Umsetzung
8. Konfliktkosten errechnen mittels des Konfliktkostenkalkulator
– aber wie?
9. Personalbedarfsplanung
10. Personalbeschaffung
11. Personalentwicklung
12. Personaleinsatz (-planung)
13. Personalerhaltung
14. Personalfreisetzung
15. Datenarten:
> Ist- Daten
> Vorausschau- Daten
> Prognosedaten
> quantitativ
> qualitativ
> Primärdaten
> Sekundärdaten
> Spätindikatoren
> Frühindikatoren
> Reaktive Kennzahlen
> Proaktive Kennzahlen
16. Personalcontroller
17. Mitarbeiterorientierung messen
18. Perspektiven für die Messungen (was wollen/müssen wir messen?):
> Kundenperspektive
> Finanzperspektive
> Lern- und Entwicklungsperspektive
> Prozessperspektive
19. Beispiele
20. Software Lösungen
21. Fragenkatalog als Leistungsverzeichnis
1. HR Cockpit erarbeiten und erstellen – aber wie?
2. Humankapital ermitteln:
Skandia Navigator
Intangible Assets Monitor (IAM)
Balanced Scorecard
Saarbrücker Formel
3. Wertbeitrag der Personalarbeit messen.
Personalauswahlverfahren, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Leistungsfeedback , Vergütung.
4. Zu den Instrumenten des Personalcontrollings zählen:
Human Ressource Due Diligence (HRDD)
Human Ressource Scorecard (HRS)
Kennzahlen und Kennzahlensysteme
HR-Balanced-Scorecards
Humanvermögensrechnung (auch Humankapitalrechnung)
Kosten-Nutzen-Analysen
Benchmarking
Chancen-Risiken-Analyse (vgl. auch SWOT-Analyse)
Stärken-Schwächen-Analysen (vgl. auch SWOT-Analyse)
Personalportfolios
5. Geeignete Kennzahlen und Kennzahlensysteme – aber wie und welche?
6. Basiskennzahlen, Aufbaukennzahlen, strategische Kennzahlen
7. Problembereichen, für die Einführung und die Umsetzung
8. Konfliktkosten errechnen mittels des Konfliktkostenkalkulator
– aber wie?
9. Personalbedarfsplanung
10. Personalbeschaffung
11. Personalentwicklung
12. Personaleinsatz (-planung)
13. Personalerhaltung
14. Personalfreisetzung
15. Datenarten:
> Ist- Daten
> Vorausschau- Daten
> Prognosedaten
> quantitativ
> qualitativ
> Primärdaten
> Sekundärdaten
> Spätindikatoren
> Frühindikatoren
> Reaktive Kennzahlen
> Proaktive Kennzahlen
16. Personalcontroller
17. Mitarbeiterorientierung messen
18. Perspektiven für die Messungen (was wollen/müssen wir messen?):
> Kundenperspektive
> Finanzperspektive
> Lern- und Entwicklungsperspektive
> Prozessperspektive
19. Beispiele
20. Software Lösungen
21. Fragenkatalog als Leistungsverzeichnis
Unter den Kursangeboten zu Microsoft Office der Seminaranbieter auf Seminarmarkt.de finden Sie Kurse für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis. Einige vermitteln die Gestaltung von Briefen, Flyern und Präsentationen (mit Word und PowerPoint). Andere Seminare vermitteln die Kalkulation und Verarbeitung von großen Datenmengen (Excel und Access). Kurse für MS Office Profis bieten oft einen Einstieg in VBA-Script, Import von Daten von SQL-Servern und ERP-Systemen wie SAP oder von DATEV.
Programme im MS Office Paket:
Weitere Tools von Microsoft (teilweise in MS Office integriert):
Power BI und Power Apps
Microsoft hat mit den Produkten aus der Power-Linie Programme für die Digitalisierung entwickelt. Diese bieten Anbindung an z.B. Excel. So lassen sich in dem Tabellenkalkulationstool direkt Daten aus diesen Tools verarbeiten und Daten in diese Datenquellen eintragen. Einige Seminare auf Seminarmarkt.de beschäftigen sich gezielt mit der Verknüpfung dieser neuen Tools mit den klassischen MS Office Anwendungen.
Desktop-Publishing mit Microsoft Publisher
Der Funktionsumfang von MS Publisher kommt nicht an den von Adobe Indesign oder Affinity Publisher heran, bietet jedoch als Bestandteil einiger MS Office Pakete den Einstieg in die Erstellung von Printprodukten wie Katalogen, Flyer und Einladungskarten.
Office365 und Alternativen
Microsoft Office kann gemietet werden, dann spricht man von Office 365, und als Kaufversion erworben werden. Die bekanntesten Versionen der Kaufversion sind Office 2013, 2016 und 2019. Neben den installierbaren Versionen gibt es eine kostenlose Version für den Browser: Microsoft Office Online. Diese ist eine Alternative zu Google G Suite. Die bekanntesten Alternativen auf dem Desktop sind LibreOffice und Apples iWork. Formeln und Formatierungen die Sie in Microsoft Office Seminaren lernen können größtenteils auch in den Alternativen und in der Webversion genutzt werden.
Bestandteile von Microsoft Office
Zu den bekanntesten Anwendungen innerhalb des MS Office Pakets gehören Word, Excel, PowerPoint und Outlook. Für die Verwaltung von großen Datenmengen und als Frontend für Datenbanken ist Microsoft Access Bestandteil einiger Office-Versionen. Für Notizen bieten sich Microsoft OneNote an, in Kombination mit SharePoint und OneDrive kann ein einfaches CRM-System erstellt werden. Die Anwendungen von MS Office werden auch zunehmend nahtlos in MS Teams integriert. Dort stehen in der Kollaborationssoftware die essentiellen Funktionen der einzelnen Anwendungen Word, Excel und PowerPoint den Anwendern aus Unternehmen zur Verfügung.Programme im MS Office Paket:
- Word: Textverarbeitung
- Excel: Tabellenkalkulation
- Power Point: Präsentation
- Outlook: Mails
- Access: Datenbankverwaltung
- Publisher: Desktoppublishing
Weitere Tools von Microsoft (teilweise in MS Office integriert):
- Kollaboration und Meeting: Skype, MS Teams
- Digitalisierung & Businessdaten: Power BI, Power Apps
- Projektverwaltung: MS Project, MS Visio
Power BI und Power Apps
Microsoft hat mit den Produkten aus der Power-Linie Programme für die Digitalisierung entwickelt. Diese bieten Anbindung an z.B. Excel. So lassen sich in dem Tabellenkalkulationstool direkt Daten aus diesen Tools verarbeiten und Daten in diese Datenquellen eintragen. Einige Seminare auf Seminarmarkt.de beschäftigen sich gezielt mit der Verknüpfung dieser neuen Tools mit den klassischen MS Office Anwendungen.
Desktop-Publishing mit Microsoft Publisher
Der Funktionsumfang von MS Publisher kommt nicht an den von Adobe Indesign oder Affinity Publisher heran, bietet jedoch als Bestandteil einiger MS Office Pakete den Einstieg in die Erstellung von Printprodukten wie Katalogen, Flyer und Einladungskarten.
Das passende MS Office Seminar finden
Die Weiterbildungsanbieter bieten sowohl Kurse mit Fokus auf einzelne Programme aus der Officesuite an, sowie Kombikurse aus Word, Excel und PowerPoint. Soll es in Richtung Automatisierung und Erweiterung von Funktionen und Formeln in Excel gehen, dann lohnt ein Blick auf VBA-Kurse. Für Controller und Mitarbeitende aus dem Rechnungswesen werden extra Excel im Rechnungswesen Seminare angeboten, ebenso für Ingenieure, andere Berufsgruppen und Branchen.Zertifikate in Word, Excel & Co.
Einige Seminaranbieter bieten den ECDL (mittlerweile in ICDL umbenannt) für MS Office an. Dabei handelt es sich um eine Zertifizierung zu Computerwissen. Dieser ist auch als Computerführerschein bekannt.Office365 und Alternativen
Microsoft Office kann gemietet werden, dann spricht man von Office 365, und als Kaufversion erworben werden. Die bekanntesten Versionen der Kaufversion sind Office 2013, 2016 und 2019. Neben den installierbaren Versionen gibt es eine kostenlose Version für den Browser: Microsoft Office Online. Diese ist eine Alternative zu Google G Suite. Die bekanntesten Alternativen auf dem Desktop sind LibreOffice und Apples iWork. Formeln und Formatierungen die Sie in Microsoft Office Seminaren lernen können größtenteils auch in den Alternativen und in der Webversion genutzt werden.
