Seminar - Team Dr. Rosenkranz GmbH
Train the Trainer: Nachhaltig erfolgreiche Lernprozesse gestalten
Der Boost für Ihr Corporate Learning: die Rosenkranz-Methode „Aktives Erleben“ befähigt Mitarbeitende darin, in dynamischen Marktveränderungen adaptiv mitzuwachsen. Sie lernen, ihre Verhaltens- und Denkgewohnheiten kritisch zu reflektieren und ressourcenorientiert entlang Ihrer Unternehmensziele zu transformieren.
In diesem Seminar lernen Sie, WIE Sie Trainings, Seminare, Workshops und ähnliche Lernformate mit unmittelbarem Transfer und langfristiger Wirkung gestalten.
Die nachhaltige Wirksamkeit des „Aktives Erlebens“ wurde über Jahrzehnte erfolgreich erprobt und heute durch moderne neurologische Erkenntnisse untermauert. Werden Sie Teil unseres Erfolgsgeheimnisses!
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 14.09.2025- 19.09.2025 | Stimpfach | 3.748,50 € |
IHR PERSÖNLICHER NUTZEN
GEWINN FÜR IHR UNTERNEHMEN
Sie gestalten Lernprozesse, durch die Teilnehmende ihre eingespielten Muster in neue Möglichkeiten transformieren.
Sie erwerben didaktische Kompetenzen, Moderationstechniken und gruppendynamische Fähigkeiten, um unterschiedliche Persönlichkeiten souverän zum Erfolg zu führen.
Sie navigieren Lernprozesse durch erprobte Handlungskompetenz zielsicher zum Lernerfolg.
METHODE
Sie lernen durch unmittelbare praktische Umsetzung der Rosenkranz-Methode "Aktives Erleben".
Feedbackprozesse und Reflexionseinheiten schärfen die Wirkung Ihrer Interventionen.
Sie gestalten Lerneinheiten und erhalten unterstützendes Microcoaching
ZUSÄTZLICH MIT DIGITALEM FOLLOW-UP
Im Follow-up werden Sie darin begleitet, Anwendungsfragen zu klären, Ihre Lernziele weiterzuverfolgen und den Transfer auf Ihre jetzige Arbeitssituation zu erweitern.
Die Follow-ups sind ab 2025 mit Ihrem gebuchten Präsenzseminar fest verknüpft und werden in Ihrer vertrauten Seminargruppe durchgeführt.
Trainer*innen, Personalentwickler*innen, (Agile) Coach*innen, Moderator*innen, Facilitator*innen, Scrum-Master*innen, Führungskräfte, Lehrende, die Lernprozesse zur Verhaltens- & Mindset-Veränderung gestalten
Hinweis: Mit der Methode können v.a. Lernprozesse im Bereich Verhalten, Haltung und Mindset gestaltet werden. Für eine direkte Wissensvermittlung ist sie weniger geeignet.
