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Moderne Personalkorrespondenz: HR Kommunikation mit Wirkung

Webinar - TAW Technische Akademie Wuppertal e.V.

"Vielen Dank für die Rückantwort der ..."‚ "In der Anlage übersenden wir Ihnen …" Solche Formulierungen haben Sie wohl schon oft gelesen, vielleicht auch selbst geschrieben und sich anschließend eine modernere Alternative gewünscht?

Mitarbeiterorientierter Schriftverkehr sollte heute anders aussehen: weg mit verstaubten Phrasen und Floskeln sowie veralteten Standardsätzen. Gute aktuelle Personalkorrespondenz sendet klare und kurze Botschaften. Sie ist präzise und ansprechend formuliert.

Mit unserem Seminar bringen Sie frischen Wind in Ihre E-Mails und Briefe! Denn sie gelten als Visitenkarte Ihres Unternehmens. Und sind ein wirksames Instrumente Ihres Personalmarketings – nach innen und außen.

Termin Ort Preis*
15.05.2025 online 390,00 €
25.09.2025 online 390,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Personal-Korrespondenz im neuen Look

 

  • Von der Anrede über die Grüße bis zu den Anlagen: zeitgemäße Formulierungen

  • Typische Floskeln und Phrasen ade!

 

Praktische Formulierungs-Übungen: modern schreiben und in Erinnerung bleiben

  • Verbesserung des Briefstils vom Betreff bis zur Grußformel

 

Bitte beachten: Das Rechtliche

 

  • Vorgaben der E-Mail-Korrespondenz, Unterschriften und Vollmachten beachten

  • Persönlich / Vertraulich und der Datenschutz

 

Korrekte Korrespondenz im Personalbereich

 

  • Bewerbungsmanagement: Eingangsbestätigungen, Einladungen, Vorstellungskosten, korrekte Absagen schreiben

 

  • Schreiben zur Probezeit, Vertragsänderungen und -ergänzungen

 

  • Rund um den Datenschutz und die Vollmachten (i.V. und ppa.)

 

  • Schreiben und Glückwunsche an die Mitarbeiter:innen: Hochzeit, Geburt, Jubiläen, ‘runde’ Geburtstage; Genesungswünsche

 

  • Was ist bei der Kondolenz zu beachten? Kondolenz richtig schreiben, diverse Muster, der (Zeitungs-)Nachruf

 

  • Disziplinarmaßnahmen, Beendigung und Kündigung: Wie sollten Abmahnungen formuliert werden? Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung

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